Рекрутер задает вопрос: Расскажите о себе Не говори: учился тут, работали тут. С этого вопроса начинает интервью рекрутер и нанимающий менеджер Им не интересно узнать про тебя. Вот что им важно на самом деле: 1. Понять, с кем они разговаривают, потому что резюме они посмотрели мельком перед интервью; 2. Слышать тезисно, почему ты интересный кандидат на открытую вакансию; 3. Отметить галочками нужные качества и опыт по своему внутреннему чеклисту; 4. Подробнее углубиться в релевантные для вакансии части твоего опыта.

Шаблон ответа:

- [Представляешься] Меня зовут. - [Обозначаешь свою роль] Я qa инженер с 5 летним опытом [Время в роли] в Tech [обозначаешь сферу].

Я работал в компаниях / с компаниями - [Показываешь названия компаний с которыми работал]. Реализовал 10 проектов с максимальным размером команды 15 человек: разработчики, дизайнеры, и тд. [Показываешь достижения и масштаб своей работы]

3 проекта, которые я бы выделил 1) 2) 3) [Подсвечиваешь опыт, который больше всего подходит именно под эту вакансию] Я работал со следующими технологиями, использовал такие подходы и тд. [Показываешь навыки, которые нужны именно на этой вакансии] Во что было бы интересно подробнее углубиться? [Спрашиваешь обратную связь, передаешь слово в диалоге интервьюеру]