Пример: работаю в большой компании. И сегодня увидела вакансию, которая мне понравилась. Написала сопроводительное письмо и прикрепила свое резюме. Отправила через сайт своей же компании. В течение часа получила автоматический отказ-отписку. Занавес.

коротко о работе пресс-службы или smm, кто-то же ведь согласовал эту тему для контент-плана и потом саму публикацию. Потом kpi измерят просмотрами и выпишут премии.

Честность? Хе.

У меня есть знакомый который немного приукрасил резюме, как итог, у него был оффер. А я в сторонке со своей честностью считал какую сотню откликов я уже сделал.

Интересно читать как разные HR, пишут рекомендации по составлению резюме)

А люди проверяют резюме? Как я понял боты на хх.ру и работа.ру только ссылки для заполнения анкеты и выполнения бесплатного тестового задания шлют

ИИ нужно применять для того, чтобы стиль написания не походил на канцелярский. Он реально помогает переварить фразы типа "во исполнение, ибо и тд" в короткий и емкий читабельный текст. Но дальше необходимо с "результатом" поработать. Привести его в человеческий. Как бы к ИИ не относились, это будущее. И это будущее нужно сделать во благо, а не в шлагбаум для человека. Я вот смотрю на работу ATS, реально не могу понять её логику. Вот где проблема. Соисквтель может быть очень приличным, но. . Я делал подбор и такие кандидаты приходили... В резюме все чётко, логично, а общаешься и понимаешь, что половина - фикция. В итоге дал команду HR просматривать отклики по определённым компаниям с результатами в нужной специфики. И все быстро получилось.

Наступила эпоха "Мир-дверь-мячей". Одни составляют вакансию с помощью ИИ, которая вызывает острый приступ собственной неполноценности и несоответствия. Другие генерят резюме, по которым они до миллиметра 90-60-90 "пышногрудые блондинки". А потом слушаешь стоны от руководителей групп, что сеньоры какие-то совсем не сеньоры, а не пойми кто, задающие тупые вопросы не по статусу и навечно забаненные в Google. "Но простите, как же он работал в отделе по очистке города от котов"?

Не работает

А в каком ИИ написано это... вот?

Не работает

Сказать честно? Чем больше опыт у тебя, тем больше в п@длу тебе писать какое-то резюме. Да и времени нет. И всё ограничивается парами строк в общих словах. Проблема в том, что на такое резюме не смотрят особо, а иногда и понять не могут даже.

Мне кажется, тут важно как человек использует GPT.

Можно в тупую все скопировать. А можно весь свой опыт переверить через ИИ-шку и затем сделать просто CV-бусинку, которое будет живым, коротким и со смыслом.

Забавный пост от нейросети )

Это как в старом полицейском анекдоте: - почему его застрелили? - потому, что преступник потребовал бросить оружие -а потом его схватил и застрелил патрульного...

Прежде чем чего-то требовать, потребует это от себя. И это цинизм, указывать соискателям на то, что они с помощью ботов, пытаются прорвать оборону армии ботов.

Чтобы доказать свои показатели на собеседовании, надо пройти фильтры на «в резюме должны быть достижения, а не список дел и обязанностей»

Если бы с июня эйчары не решили, что этот фильтр можно ставить на джунов, то и пост был бы не актуален

Крч, я понял. Вместо резюме напишу мини эссе на тему «мой профессиональный путь». Если уж не подойду, то хоть рекрутёра немного развлеку. Ну, вероятно)

Интересно получается, звучит так: кандидаты, вы пишите резюме сами, а HR натравят на него бота, и резюме,написанное “вживую”,будет проигнорировано, так воронка отбора HR’ом будет более адекватна по кол-ву… Простите, но такое себе предложение. Поделюсь другим лайфхаком: пишем резюме сами, честно и всё по факту, загоняем в ИИ, просим сделать лаконичным и подогнать под ботов. Профит: честно, лаконично и бот пропустит)