Рынок труда лихорадит и даже опытные, квалифицированные специалисты — с портфолио, рекомендациями и теми самыми измеримыми результатами - месяцами бьются в закрытые двери. Отклик за откликом, собеседование за собеседованием при нулевой обратной связи.

Отсюда у некоторых рекрутеров и HR-специалистов возникает ложное ощущение власти: «Все и так отчаялись — кому какое дело, что я не ответил?» Они уверены, что нужно не упустить целевого кандидата, а к остальным можно относиться как к лузерам. Так первичный отбор уходит алгоритмам, а коммуникация сводится к шаблонным уведомлениям (если вообще происходит).

Но за каждой такой строкой — живой человек. Который, возможно, уже выгорел от месячного молчания. Который терял уверенность, сомневался в своих навыках, переписывал резюме по десятому кругу.

Представьте, что вы наконец выбрали того самого идеального кандидата. Он приходит в вашу компанию уставший, измотанный, без доверия к работодателям. Его выгорание — во многом результат безразличия других HR.

Даже если кандидат вам не подошёл — скажите об этом. Поблагодарите. Дайте хотя бы минимальную обратную связь. Это не «лишняя работа», а то самое базовое уважение, которого нет у алгоритмов.

Ответственность кадровика не только в скорости закрытия вакансии. Вдруг завтра "лузер" станет вашим коллегой, партнёром… или даже руководителем? 😉

#HR #Recruitment #EmployerBranding #CandidateExperience #HumanResources #Career #JobSearch #LinkedInRU #Рекрутинг #Кадры #Ответственность