Ваш лучший кандидат прямо сейчас читает про вас отзыв. И он — ужасный
Знаете самую дорогую и неявную проблему в найме сегодня? Это не дефицит кадров. Это молчаливый саботаж вашей репутации.
Пока вы публикуете вакансии с корпоративными ценностями, ваш будущий топ-менеджер или гениальный разработчик уже зашел на сайт-отзовик или в чат анонимов. Он за 15 минут увидел:
➜Реальные отзывы о вашем CEO от бывших сотрудников. ➜Обсуждение, как в отделе горят сроки и люди. ➜Скриншоты токсичной переписки от вашего же HR.
Я однажды устраивался на работу ив Москве и читал в соцсети отзывы о том, как там платят зарплату и про корпоративы. Передумал 😁
И наш виртуальный соискатель уже мысленно поставил на вас крест. Вы даже не узнаете его имени. Вы просто не поймете, почему на хорошую зарплату приходят только «середнячки» и почему срываются офферы в последний момент.
Ваша репутация работодателя — это не «красивая картинка». Это самый важный актив, который вы НЕ контролируете. И он работает против вас 24/7.
Хотите вернуть контроль? Нужно не блокировать отзовики(многие предлагают за денежку убрать отзывы), а строить репутацию изнутри и грамотно ей управлять. Это сложнее, чем написать пост про «дружную команду». Это системная работа.
А за деньги все не уберёте - новое напишут.
Но вам не нужно изобретать велосипед. Всё уже придумано.
Мы собрали для вас набор концентрат опыта от лидеров российского HR-сообщества -»
Тут только практика, никакой воды. Здесь говорят о том, что работает прямо сейчас:
· Как диагностировать и «залатать» дыры в репутации, из-за которых сбегают лучшие. · Технологии EVP (Employer Value Proposition) — как честно «упаковать» ценности компании, чтобы привлекать «своих». Первый раз узнал сегодня об этом 😭 · Скрипты и механики, которые превращают даже негативный фидбек в инструмент роста. · Аналитика и тренды — куда движется рынок труда и как быть на шаг впереди.
Это ваш шанс перестать терять таланты в тишине и начать их осознанно привлекать.
Заберите доступ к инструментам, которые меняют правила игры: 👉
Пысы. Если вы думаете «у нас с репутацией всё в порядке» — спросите у трех последних кандидатов, почему они отказались от оффера. Ответ может шокировать.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
