Здравствуйте, дорогие читатели! Хочу обсудить один непростой вопрос…Как вы считаете, учитывают ли рекрутеры моральное состояние кандидата, который находится в длительном поиске? Мой опыт и наблюдения подсказывают, что часто - нет.

Вместо понимания сложной ситуации на рынке (сокращения, мало реальных вакансий), у HR сразу возникают стереотипные вопросы: ‘Почему так долго? Что с ним не так?’. Я считаю это некорректным и абсолютно бестактным.🤬 Предубеждение о кандидатах с перерывом в полгода часто априори проигрывает тому, кто работает и рассматривает предложения или только что уволился. Кандидат в долгом поиске иногда воспринимается как “отчаявшийся” или “тот, кого никто не взяли”. Таким образом возникает замкнутый круг, что за долгое время безрезультатных поисков можно эмоционально выгореть. На собеседовании сложно быть тем самым “активным, амбициозным и горящим” идеалом. А неидеальная подача лишь подтверждает сомнения рекрутера.

Система сама создает барьер для тех, кто больше всего нуждается в шансе.