Есть мнение, что идеального работодателя не существует. Тем не менее, когда недовольство есть, то рано или поздно наступает момент, когда терпение лопается.

Как понять, когда терпеть, а когда пора искать?

Во-первых, терпеть нельзя, надо сразу об этом говорить, что вас не устраивает. Во-вторых, ваше недовольство должно быть аргументировано и конструктивно. Сейчас расскажу, как это правильно сделать, и что делать, если руководству все равно на ваш дискомфорт.

ПЛАН А. Пытаемся выстроить аргументированную коммуникацию

Недовольство: “Мне на этой работе мало платят! Меня не ценят и я делаю никому не нужную работу!”

Аргументация: (прямой разговор с руководством) Иван Иванович, за последние 2 года моя нагрузка выросла в 3 раза. Я легко справляюсь с задачами и по всем у меня есть отличные результаты. Я готов брать больше ответственности, работать за двоих, но было бы честно и платить мне, как за двоих. Тем более, компания от этого будет получать только положительные результаты.

Важно привести аргументы, за что вам платить больше или почему именно вы достойны повышения.

ПЛАН Б. Расставляем приоритеты, если коммуникации не получилось

Выделяем критерии работодателя и оцениваем каждый по 5 бальной шкале (где 5 - полностью удовлетворят, 4 - удовлетворяет на 50%, 3 - 30%, 2 - 20%, 1 - хуже не бывает), Основные критерии выбора работодателя:

1. Зарплата 2. Карьерный рост 3. Развитие, новые проекты 4. Мотивация 5. Расстояние от дома до работы 6. Комфорт 7. Коллектив 8. Руководитель 9. Компания

Если критериев 4 и меньше с оценкой 3 и ниже, то это 100% знак менять работодателя.

ВАЖНО!!! Не надо никому об этом заявлять, что вы будете искать работу или еще хуже - сразу писать заявление. Решение должно приниматься без эмоций и манипуляций.

Самый лучший вариант: обозначить ваше аргументированное недовольство, определить критерии, получить оффер и только потом писать заявление. Возможно, вы при хорошем раскладе получите еще более достойный контр-оффер!

Эмоциями и манипуляциями можно испортить отношения, и уже никто не захочет вас оставлять в компании.

В любом случае, чтобы не рисковать совершить необдуманных действий, лучше обратиться к эксперту - карьерному консультанту. Он продумает за вас План А, План Б и План В, если потребуется. Вы получите спокойную работу и хорошего работодателя, который будет соответствовать всем вашим критериям!