2.  «Я знаю, что есть негласные критерии к стажёру, но не могу этого доказать… Периодически мне кажется, что есть какие-то критерии, о которых умалчивают.

Я: — Я подхожу по всем требованиям, которые прописаны в вакансии, я чётко понимаю, сколько мне надо будет работать по часам, куда ездить в офис. Дай-ка откликнусь на вакансию, я же хороший кандидат. И работать люблю, и коммуникабельная, и терпеливая, да вообще генерирую идеи как ChatGPT-5, прости его Господи.

Вы, наверное, подумаете, что сейчас читаете пост человека с синдромом нарцисса, главного героя и т. д… Возможно, вы будете правы, но знайте, что просто так о себе хорошо я говорить не буду. Если уж умею что-то хорошо делать, то я смогу честно об этом сказать.

Итак, я хочу открыть этот вопрос: ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ЕСТЬ НЕГЛАСНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ СТАЖЁРА?

P. S. Я не ору на вас ни в коем случае, а хочу подчеркнуть этот вопрос капсом для визуального восприятия. Спасибо 💋

3.  Знаете, с первого курса у меня была тактика, которой я была одержима. «Аня, твоя задача во время обучения освоить ПРАКТИКУ, а не ТЕОРИЮ». Что означает, что мне надо быть постоянно в поиске возможности научиться этому на практике, освоить это раньше остальных. Пока все сидят и учат это наизусть как домашнее задание к семинару, я уже должна это применять в работе. Я до сих пор считаю, что да, теорию безусловно я должна знать, но только самое основное и базовое. Главное — во время вручения диплома знать, что я смогла усидеть на двух стульях, получив и опыт для дальнейшего пути по карьерной лестнице, и базовые знания в своём направлении. Не знаю, нормально ли это так считать или нет? Прошу, дайте ответ на этот вопрос в комментариях: Что важнее после окончания университета: опыт или знания?

4.  И последнее, что хотелось бы затронуть. Я могу задолбать своими частыми откликами HR в выбранных для меня компаниях? Периодически задаюсь вопросом: а что, если мне подходит несколько вакансий в тех компаниях, которые я для себя выделила как те, в которых бы хотела начать свой ОФИЦИАЛЬНЫЙ путь к карьере, а что, если я откликнусь на все подходящие для меня, а что, если они отказывают мне потому что я много откликаюсь. Расскажу на примере: проходила я, опять же неофициальную стажировку, в «Пятёрочке». Но, к сожалению, закончился мой период работы в этой компании, и меня отпустили с чистым сердцем в свою жизнь студента, который не хочет только сидеть за книжками, а хочет что-то делать для своего развития в сфере, которую он полюбил за время стажировки. И вот я как тот самый навязчивый бывший снова стучусь в дверь, которую только что закрыли у меня под носом. Я откликаюсь весь год на подходящие вакансии для себя от этой компании, грезя о том, что снова получу шанс поработать у них. Увы и ах, прилетает мне отказ из раза в раз. Может быть, они меня в чёрный список добавили? Может быть, я их задолбала своими откликами бесконечными? А может, я просто не подхожу им? И каждый раз накручиваю себя.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть шанс таким образом закрыть себе путь в эту компанию или это я уже накрутила себя?

Хочу сказать, что я очень благодарна тем, кто смог дочитать эти записки сумасшедшего. В этот пост я вложила все свои эмоции, мысли, переживания и слёзы, которые я проливала, когда каждый раз думала, что я просто лузер, который не найдёт работу в 2025 г. Я не ною, но душа кричит о том, чтобы я наконец-то нашла ответы на эти вопросы и перестала себя обижать и наказывать словами за то, что считаю, что я не годная к началу своего пути. Меня радует, что я не опускаю руки и продолжаю быть в поиске своего места. Пусть в 2026 г. я всё-таки смогу найти то место, где меня примут и оценят по достоинству мои навыки, знания и идеи.

Всех с наступающим Новым годом! ❤️🎄

#стажер #помощьвпоискеработы #вопросы #работа