💭 Похоже, мы все сильно заблуждались…
Знаешь, какая самая большая ложь, которую нам продали в бизнес-школах? Что директивы и жесткие системы - это путь к успеху
Что есть «правила». И «неудобных», тех, кто их нарушает, нужно гасить
А если я вам скажу, что это не так?
Я никогда не была человеком системы и никогда не была «удобным» сотрудником Спорила. Сомневалась. Задавала неудобные вопросы
И скажу больше - создала не одну систему развития для корпораций. Влюбляла людей в идеи. Обучала и выводила их на результат Со мной спустя годы делятся своими успехами и прорывами в карьере
Почему? Потому что я была честна. С собой. И с ними
Замечали, что самые тихие и согласные на совещаниях - часто оказываются самыми бесполезными? А те, кто спорит до хрипоты, кто выбешивает своим «а что, если?..» - именно они и двигают компанию вперед
💬 Проблема в том, что наша старая система управления не умеет работать с такими
Ей проще их сломать, чем понять Проще уволить «неудобного», чем признать, что эго не позволяет увидеть другие пути
Но это старое время закончилось Потому что в новом мире вы управляете не «ресурсами»
Вы управляете взрослыми людьми А взрослые люди не терпят насилия Ни физического, ни интеллектуального…
💬 И самые талантливые просто встают… И уходят туда, где их слышат
Так что, теперь - хаос? Нет. Просто новые правила Где системы становятся гибкими А лидер перестает быть «начальником» И становится…
Архитектором
И, как мне кажется, вот пять основополагающих качеств такого
ЛИДЕРА НОВОГО ВРЕМЕНИ: 1. Быть «неудобным» - иметь смелость говорить правду
2. Быть вовлекающим, а не директивным - Задавать вопросы, а не давать приказы
3. Управлять на уровне ценностей, а не задач - через «Почему?», а не через «Что?», объединять людей вокруг смысла
4. Видеть человека за функцией - уметь управлять своими эмоциями и видеть эмоции, страхи и потребности других людей
5. И видеть суть, а не обертку - Уметь отличить настоящую проблему от ее симптомов.
Это сложно Но другого пути, чтобы построить что-то великое, у нас просто нет… Именно о том, как научиться слышать себя и других, …и как научиться понимать язык эмоций …мои первые два «Артефакта»: "Протокол Тишины" и "Карта Эмпатии" Забирай их по ссылке в шапке профиля Бесплатно. Но не бесполезно
Это еще не все Продолжим диалог
