Недавно проводил собеседование на позицию менеджера. Если честно, по резюме — с ИИ-оценкой и даже без неё — кандидат явно не проходил. Казалось бы, идеальный случай: автоматическая фильтрация и вычеркивай, не думая.Но я решил встретиться лично. И очень не пожалел об этом: оказалось, что передо мной грамотный, опытный специалист.

Просто он не умеет (или не считает нужным) писать резюме по шаблонам и требованиям HR-трекеров. В итоге я взял его на работу — и команда только выиграла. Человек проявил себя профессионалом, нашёл общий язык с коллективом и внёс массу ценных идей.

Вывод для себя: искусственный интеллект отлично помогает на этапе сортировки, но последнее слово — всегда за вами. Никакая нейросеть не заменит человеческой интуиции, умения видеть за сухими строчками жизнь и потенциал.

Доверяйте своим ощущениям. Иногда кажущееся "неидеальное" резюме скрывает настоящую жемчужину.