Типы профессионального развития. Типовые сценарии.

С утра пораньше пообщалась с Perplexity на тему типов карьерного развития. Постов со всеми типами сеть не нашла, так что делюсь.

Всего нашлось 8 типов: вертикальная, горизонтальная, диагональная, T-карьера, М-карьера, слэш-карьера, спиральная и платообразная.

К типовым сценариям относятся первые три. Про них и напишу в этом посте.

Вертикальная - классический тип развития карьеры связанный с подъемом по иерархической лестнице. Возможен, когда человек уже определился со сферой и своим направлением в нем. Требует амбиций и уверенности. Плюсы: доход, статус. Минусы: стресс и конкуренция.

Горизонтальная - расширение экспертизы без роста наверх. Такой тип карьеры возможен, когда есть интерес к своей области без захода в соседние и отсутствуют вертикальные амбиции. Плюсы: меньше стресса, стаблильность за счет роста экспертизы. Минусы: медленный или отсутствующий рост зарплаты.

Диагональная (ступенчатая) - совмещение вертикальной стратегии и смены области. То есть человек дорастает до должности, расширяет свою экспертизу не только в ее рамках, но и в смежных областях, а потом повышается по соседней карьерной лестнице. Плюсы: устойчивый рост, расширение возможностей. Минусы: необходимость адаптации в смежной сфере.