Аналогично. Нужны молодые и активные. Сотаорят ошибки - спишут на молодость.

Как раз напротив, джунов нормально нейронки заменяют, для синьоров и лидов рынок практически не изменился, так же востребованы, просто рекрутинг попытался перейти на кардинально новые методы найма и вместо повышения качества, как ожидали теоретики этих “инноваций” в рекрутинге, на деле создали проблемы и работодателям и соискателям. И теперь патовая ситуация - бабло в ИИ влито, в разработку АМЛ, автоворонок, фильтров, мэтчеров и тд, внедрено куча бесполезного хлама ответственные на морозе, мол таков путь, отрасль в стагнации. НО! Заметили как часто все стали предлагать автоотклики, автопродвижение и тд? Хх и другие очухались, что сторонние клепалки резюме, откликов и сопроводительных оказывается тренд и решили а давайте мы тоже масла в огонь подольём. А всё потому, что вся затея с модернизацией рекрутинга напоролась с разбега на модернизацию откликов, генерацию резюме полными профанами, которые выглядят вполне экспертами и массовую накрутку опыта и все новомодные примочки оказались заспамлены полной лажей, в которой легко теряются резюме реально нормальных спецов. Войти в айти на халяву хочет слишком много хитрожопых неучей. Как с этим бороться? Да хз, вроде и рекрутеры не виноваты, но с другой стороны они тоже в эту кашу свою лепту вносят,а в итоге они слепы, не видят кто есть кто. Остаётся только выбор на основе адекватности в социальной активности. Когда видна и человечность и экспертность. Именно по этому у сетки будущее есть, а классический хх умрёт.

Да бороться? Да смысл? Менять сферу? Вот и вожу пакеты с опытом в IT - а вчерашние курьеры говнокодят аовсю. Вот только кто потом этот говнокод разгребать будет. Я не хочу, лучше пакеты повожу.

Индусы всегда были востребованы. Правда в нашей культуре люмпены редко встречаются, а индусы русский плохо знают - по этому нанимающим приходится трудится в поте лица.

Раньше в IT было так же. Приходишь- Java знаешь? Говоришь - знаю и вперед. Влился в проект модуль часть поставили, не влился идешдругой искать. Аналогично с плюсами. Сейчас - какой-то боед. При этом после кучи вопросов приходишь на проект, начинаешь работу - а тебе коллеги- что тебе больше нужно и палки в колеса.

Так обычно еще телефон мастера или главного инженера дают, а там по паре слов друг друга понимают

Дойти до собеседования сейчас сложнее, чем пройти от собеса до оффера хД

Проще напрямую на ЛПРа выходить

В каком-то сиымле да, на самоп деле нет. Вы пробовали напрямую выйти на ЛПР, как успехи? ☺️

Нетворкинг иногда творит чудеса - через знакомых знакомых выходил, да и по рабочим вопросам тоже выхожу периодически для метрик и обмена опытом