🔴 ФЛАГ №1. Запись HR-собеседовани Что это значит сейчас: массовая воронка; отбор по вайбу; субъективщина вместо экспертизы. Как читать: ❌ HR + запись = фильтрация, не оценка ✅ запись только техинтервью / кейса — допустимо 👉 Вывод: для senior/lead — минус. 🔴 ФЛАГ №2. Групповое собеседование Реальный смысл: сравнение людей, а не решений; проверка управляемости; экономия времени компании за счёт кандидата. 👉 Для SEO-стратега — стоп. Это формат не для ответственности, а для подбора «удобных». 🔴 ФЛАГ №3. «У нас уже есть SEO, но что-то не работает» Без: данных; доступа; истории решений. Перевод с HR-языка: «Мы не понимаем, что происходит, и хотим, чтобы ты взял ответственность, не имея полномочий». 👉 Часто заканчивается поиском козла отпущения. 🔴 ФЛАГ №4. Ожидание быстрых лидов от SEO Фразы-маркеры: «нам важно быстро» «через 2–3 месяца уже что-то должно быть» «у нас инвесторы / планы» 👉 Это не про SEO, это про тревогу бизнеса. SEO здесь будет виноват заранее. 🔴 ФЛАГ №5. Требование «быть современным» Фразы: «а вы точно в трендах?» «как относитесь к AI?» (без конкретики) «нам нужен драйв» 👉 Часто это: возрастной суррогат; отсутствие чёткого ТЗ; попытка оценить человека, а не работу. 🔴 ФЛАГ №6. Вакансия «всё и сразу» Когда в одной роли: SEO контент аналитика ссылки AI growth продукт ещё и «инициативность» 👉 Значит: нет фокуса; нет приоритетов; нет ответственного за результат кроме тебя. 🔴 ФЛАГ №7. HR не может объяснить, зачем нужна роль Если на вопрос: «Какую проблему должен решить SEO за 6–12 месяцев?» ответ: размытый; общий; про «рост и развитие». 👉 Это роль ради галочки или «на авось». 🟡 ЖЁЛТЫЕ ФЛАГИ (не стоп, но осторожно) длинный процесс найма без логики; несколько HR без единого владельца роли; отсутствие данных «до»; обещания «потом всё дадим». 🟢 ХОРОШИЕ СИГНАЛЫ (редкие, но важные) разговор сразу с руководителем; обсуждение ограничений, а не мечт; вопросы про решения, а не инструменты; уважение к отказу от записи / группы; интерес к твоему мнению, а не «как правильно». КЛЮЧЕВАЯ МЫСЛЬ (самая важная) В текущем рынке твоя задача — не пройти отбор. Твоя задача — отфильтровать среды, где: тебя не смогут оценить; тебя используют как затычку; тебя сольют при первом давлении. Практическое правило Если в процессе: 2 красных флага → выход без сожалений 1 красный + 2 жёлтых → только если очень нужен опыт/деньги нет красных → редкость, но стоит идти