Оксана, спасибо за ответ! А можете уточнить, кто не ценит и кто не уважает, начальство или подчиненные? Ведь если сотрудник не доставляет проблем начальству - разве начальству это не удобно?)

Не доставляют проблем те, кто ставит чужие интересы выше своих, а такие люди всегда недовольны.

Если они недовольны, то почему же продолжают ставить чужие интересы выше своих?

Анна, спасибо за ответ! То есть, такому человеку сложно в конкурентной среде? А можете уточнить в чем сложность? Можно представить, что конкурентам же такой чел тоже не доставляет проблем 🤷‍♀️. И где, по-вашему, как раз такая привычка важна?

Спасибо за ответ! А что значит «уйдет в закат»?

Увольнение.

Точно

Александр, но вы же выше написали, что для себя у такого человека не обязательно будут проблемы 🤷‍♀️

Увольнение это разве проблема? Иногда это решение проблемы.

Единственное ли решение? Что может побудить коллег или начальство переходить грань с человеком, который им не доставляет проблем?

Про парадокс Монти Холла слышали? Изменение решения после получения дополнительной информации увеличивет шансы на успех. Так вот исходя из этого парадокса увольнение (изменение решения) имеет более высокое математическое ожидание успеха чем удержание позиции (договориться и остаться на саоей работе).

А где гарантия, что после увольнения у такого человека на другой работе не повторится то же самое? Парадокс дает на это ответ?)

Жизнь состоит не из гарантий, а из шансов и вероятностей. Повторится - значит ещё раз поменяет. Если сотрудник действительно ценный и без него компании поплохеет - то бороться могут уже за него. С переоценкой его значимости и стоимости.

Получается, что избегание проблемы - это лучшая стратегия? А встречались ли вам такие ситуации, когда, действительно, такого сотрудника будут удерживать, но он уже не может остаться - так много негатива накопилось 😡

Это не избегание, это решение проблемы доступными методами. Не будут - значит не будут, это не проблемы сотрудника. Работа это не личные отношения, в ней не бывает негатива, а бывают задачи. Кстати ключевой навык для жизни - уметь обеспечить себе хотя бы минимальную независимость от работы и зарплаты. Чтобы никто не мог диктовать условия.

Избегание, по-моему, подходит под выбор доступного метода, когда другие опаснее - разве нет? Другое дело, когда мы продолжаем чего-то избегать по-привычке, когда не очень-то уде и опасно