Итак, мой первый пост, и начну я его именно с этого. Чем ближе мы к концу года, тем ближе подводятся итоги. За некоторое время увидел посты, где пишут, на что будут обращать внимание при найме людей, или какие качества/навыки/умения хотят увидеть в следующем году.

Этот пост будет как раз про это, но не со стороны нанимающего, а со стороны страдающего кандидата, который уже продолжительное время в поисках работы. Приятного (или неприятного) чтения.

Можно ли это считать ответом на вышеупомянутые посты? Может быть, а может и нет. Решайте сами.

Так на что, в итоге, обращать внимание буду я, поехали:

1. Указанная зарплата

Банально? Да. Самое смешное, что это до сих пор есть. Спасибо, что на hh.ru есть фильтры, дабы убрать подобные вакансии из поиска. Понимаю, что возможно получу комментарии по этому поводу, для чего так, но услышьте и меня тоже: я продаю свое время и опыт, и хочу знать и понимать, сколько компания готова за это заплатить. Какое бы классное описание вакансии не было, или как меня она не привлекала другими условиями, если я не вижу цифры — свайп влево.

2. Условия

Я молю. Нет, даже не так. Я кричу, пожалуйста, перестаньте указывать в виде плюшек, условий, как хотите называйте такие пункты как: белая заработная плата, отпуск 28 календарных дней, оплата больничного. Это шутка? В трудовом кодексе это обязанность, а не плюшка, или подарок от компании. Для меня это сразу звоночек, что компании больше нечего предложить сотруднику, кроме этих условий, которые прописаны в ТК РФ, а значит мы ее пропускаем.

P. S. Это не касается тех вакансий, которые устраивают по ИП или СМЗ.

Или моё любимое: у нас есть бесплатный чай, кофе и печеньки. Спасибо, приятно, но я на работу прихожу работать, а не есть печеньки и пить бесплатный кофе. Здорово, что такая функция есть, но это не тот фактор, который будет цеплять при прочтении вашей вакансии, уж поверьте. К вам кандидаты не с голодная края приходят. Укажите, пожалуйста, те пункты, которые правда будут выделяться среди всей массы вакансий.

Когда указывается удаленный формат работы, многие почему-то думают, что не платить за амортизацию личного оборудования (ноут, ПК, интернет, свет) — это норма. Нет, это не норма.

3. Обязанности

Самое прекрасное, и самое важное: компании, которые указывают в вакансиях в одной должности сразу 3-4, а то и 5, для вас отдельный котел. Серьезно. Хватит это делать. Я могу понять, что человек, у которого еще нет опыта работы, откликнется на это, но люди, у которых есть опыт, сразу понимают, что в описании обязанностей указаны несколько должностей, и проходят мимо, и я не исключение. Мне действительно не понятно, зачем так делать. Правда кто-то думает, что прикольно работать сразу за 3-4 людей за зарплату одного сотрудника? Сейчас конец 2025 года, но никак не 2000-го.

Подытожим

Все пункты, которые указаны выше до банальности просты, и применимы. Это те пункты, о которых говорят из года в год, но почему-то упускаются. Странно наблюдать картину, когда компания с каждым годом требует от кандидатов все новых и новых качеств/навыков/умения, но при этом не смотрит на то, что у этой самой компании есть. Бизнес собственника важен только самому собственнику, не надо думать, что работать за бесплатный кофе, печеньки и идею — это круто.

Картинку выбрал в недрах своего фотоальбома, решил, что именно она будет подходящей. Не просто же так я её сохранил🙂