Своих не продвигают, а чужих зазывают!
После корпоратива в баре начальник управления спросил меня, кадровика, по-мужски: “Почему не взяли моего сотрудника на должность ведущего эксперта, который годами горит на проектах, а взяли кого-то со стороны? Где логика?”
Я долго молчал. А потом выдохнул то, что копилось годами: “А где вы видели справедливость?. Ваш сотрудник эффективен, потому что он прирос, т.е. у него ипотека, дети и школа. Его можно не повышать, он никуда не денется. Он же свой. А своих у нас не ценят. Свой - это тот, кого можно годами не продвигать, платить меньше рынка и грузить сверхурочными. Ты же сам знаешь, что лояльность и опыт здесь не является лифтом наверх, а лишь клеем, который приклеивает к нижней ступеньке”.
Он смотрел на меня, не моргая. В его глазах отсутствовал гнев, а было лишь холодное понимание, что я озвучил вслух наше общее правило.
“Чужого” зовут, за ним ухаживают, ему предлагают условия, о которых наши могут только мечтать, его приход - это красивая строчка в отчёте для совета директоров. Это не про эффективность. Это про показуху и кадровую политику, в которой своих любят пускать в расход.
Я допил “воду” и добавил уже спокойно: “Кстати, ваш сотрудник уже обновляет резюме. А я из этого дурдома ухожу. Надоело быть соучастником”.
Система держится на том, что каждый думает, что несправедливость обойдёт его стороной. Однако она касается всех. Просто не все решаются сказать это вслух.
Благодарим за этот искренний рассказ нашего анонимного читателя.
· 21.12.2025
Не ценят на работе? Трезвая правда такая: • Сотрудников, которые сами не ценят себя и свой труд, редко ценят другие. • Пока вы терпите и молчите, работодатель считает, что его всё устраивает. Не нужно бояться менять работу и искать лучшее для себя.@ Если вы уверены в себе и реально верите в свой опыт — меняйте компанию, идите туда, где вас ценят. Многие собственники ездят на тех, кто боится перемен: • «Как же ипотека, кредиты, семья…» — и люди годами терпят. • Работодатель привыкает: никуда не денется, будет работать на любых условиях. А потом однажды кто-то пишет заявление и уходит туда, где лучше и комфортнее. Вот тогда бы вы видели их глаза 🤣 В голове только: «Как так? Не может быть! Куда он собрался?» Сразу начинаются предложения: • «Давай поднимем зарплату» • «Дадим бонусы» • «Пересмотрим условия» Но чаще всего уже поздно. Поезд ушёл, и шок наступает уже у собственника. Мой совет простой: • Пробуйте. • Меняйте. • Ищите там, где вам по-настоящему комфортно и где вас уважают. Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше. И это нормально — искать для себя лучшее место, а не терпеть то, что вас разрушает.
ответить
коммент удалён
· 21.12.2025
Огромное спасибо за такие полезные советы! Очень рады, что мысли нашли отклик.
А как на счёт маленькой революции?
“Революция” подразумевает изменение правил игры, ведь её можно попробовать устроить, не уходя с корабля.
Другими словами, осуществить переход из позиции подчинённого, который ждёт оценки в позицию профессионала, который ведёт переговоры о партнёрстве. Однако придётся действовать радикально, т.е. “идти через голову” (назначить встречу с генеральным директором, хоть и начальники говорят, чтобы так не делал). Придется рассказать всю правду генеральному директору об отделе, доказывать свою ценность фактами.
ответить
ответ удалён