Всем привет. 🙂Хочу поделиться впечатлениями о своем свежем собеседовании.

После ухода из компании в которой я успешно проработала 6 лет, я думала хочу ли я продолжать трудиться дальше в сфере металлопроката🏗 (или осваивать новые горизонты закупок). В итоге я уже месяц откликаюсь на разные вакансии снабженца, но предпочтение отдаю металлистам.

И вот после очередного отклика меня пригласили на собеседование и выслали задание 👩‍💻. Каким может быть задания менеджера по металлопрокату? Да в принципе стандартно…дать цены на определенный перечень разных позиций номенклатуры. Т.о. ты показываешь в первую очередь свои знания марок стали, номенклатуры, а с другой стороны, компетенцию закупщика.

Я очень воодушевилась. Это прям мое. На задание давалось 3 дня. Я ответила за 15 минут. Я такое каждый день десятками отвечала.

Но меня очень смутило то, что в вакансии работодатель искал новичка без опыта. А задания дает как для человека глубоко разбирающегося🤨. Я ему после ответа на задание свое мнение написала.

Далее у нас было телефонное собеседование. Это оказался не HR, а собственник. И было ощущение, что собесудуют не меня, а я. Так же выяснилось, что ту работу и нагрузку, которую я привыкла выполнять одна, у него распределена на 3х человек. Он был очень удивлен как один человек может столько тянуть.

В итоге я ему дала в работе даже немного рекомендаций на развитие, но в ЗП мы не сошлись. Итогом он мне написал сообщение о том, что у меня богатый опыт и компетенции и мне стоит поскать еще. Вроде и обидно, а вроде и нет😄