Вот здесь важна оценка потенциала, которую рекрутер не умеет делать и не видит в упор. Например, мое резюме состоит из "невозможных" кейсов, полностью, а мне рассказывают, что я с чем-то там не справлюсь в смежной области, потому что опыта конкретно в ней нет ☺

Тех у кого эти компетенции есть - вовлечь в процесс, ну а тем кому бог возможность наработки компетенций не отсыпал, нужно просто не мешать

"Минимальная вовлеченность" - это не работать. Все кто так говорят, хотят просто уволить рекрутера, не способного к выполнению своей функции. Что совершенно справедливо.

Да

Пусть наймут с пальчиками

Те, что с пальчиками, не проходят фильтры.

Елена, я так и подумала Они тоже в Сетке засели от безысходности

Им не надо. Им надо зарплату и попу в целости. Надо всем остальным.

Вот пусть все остальные и делают раз им надо.

Тогда возникает резонный вопрос: а за что рекрутер зарплату получает? Уметь указанное - его святая обязанность.

Вы видите массовые увольнения рекрутеров ща профнепригодность? Значит заказчиков устраивает.

Либо заказчики - такие же не компетентные, или требовать не умеют, или целевое состояние себе не представляют

Немного о компетенциях заказчиков: ничего на картинке не настораживает?

Я не претендую на понимание IT. Я технолог производства.

Грубо говоря заказчик ищет одного человека чтоб выполнять всё функции отдела разработки.

Ну я мог бы заменить всю функцию RnD в одно лицо и с большей эффективностью. Но мне и платить нужно соответственно.

Такое бывает. Но Ваш посыл понял. ☺

Здесь два варианта, например: 1) уволить тетю с маникюром и посадить мастера с завода на найм рабочих; 2) отпилить тёте маникюр болгаркой, выдать спецовку и отправить на год к слесарям на производственную практику, с экзаменационной комиссией в конце.

Отдел HR, занимающийся наймом, должен отражать пул востребованных на предприятии навыков.

Отличные примеры, благодарю. Очень убедительно. И это сработало бы.

Раньше так и было. Нанимали сами руководители, которые понимали, кто им нужен. А не: "Ой, у вас опыта в ресторанке нет!"

В идеале, рекрутер должен знать специфику своего заказчика максимально . если он работает в штате этого предприятия. Но тут работа рекрутера больше напоминает оператора ЭВМ . масса задач, куча резюме и стандартизированная фильтрация кандидатов. В итоге все сводится к рутине , заниматься которой может любая девочка из отдела кадров. Рекрутер вне штата работают по направлениям, как врачи имеют специализацию. Иначе хватаясь за все подряд вакансии , начинает плавать и выдаёт не очень хороший результат. Если вы работаете со штатным рекрутером , который "бреет" вас, то подход к нему нужен как к еще одному фильтру, а не человеку, который принимает решение.

Спасибо, Алексей. Я интуитивно это нащупал. Однако, сей "фильтр" отсеивает мое резюме даже на самые релевантные вакансии, что крайне раздражает.

Вам нужен другой подход к фильтру и альтернативные каналы довеления информации до первого лица

😂

Иногда я сам себе напоминаю Ленина. Только броневика нет 😅

С броневиками для гражданских в стране напряжёнка)))