Поддерживаю инициативу Сетки и HH, но под Новый год не хочется ныть и жаловаться на текущую ситуацию. Пусть этот пост будет своеобразной «картой желаний» для всего рынка поиска работы и найма сотрудников. Ставьте ваши ❤️ и вдруг Дед Мороз нас услышит 😉

1. Простой вход в профессию для ждунов джунов Большинство компаний поняли, что вырастить своего сильного сотрудника из джуна — выгодно. Он дешевле при найме, дольше остается в компании и обоадает бОльшим потенциалом. Благодаря развитию GenAI и RAG стали доступны продукты онбординга и обучения новичков, которые в разы уменьшили время и усилия текущих сотрудников на прокачку одного джуна. А применение AI в тестировании продуктов и специализированные копайлоты для разного типа профессий не дают совершать джунам критичные ошибки, поэтому им сразу можно давать важные задачи.

2. Использование AI для резюме и тестовых заданий при найме — зелёный флаг Компании хотят нанимать людей, которые уже умеют работать с GenAI. Поиск признаков использования LLM для резюме в прошлом и стал мемом про некомпетентных рекрутеров. Нанимающие менеджеры оценивают не то как кандидат сделал задание, а как выбрал правильное решение и его презентовал. А не как в этом кейсе моего менти.

3. Вакансий в digital стало больше Появились новые профессии, связанные с применением AI в тех сферах, где ранее это было дорого, рисковано или просто не принято. Компании создают новые отделы и выводят на рынок продукты, основанные на их опыте проектной работы.

4. Отбор через собеседования со случайными сотрудниками компании в прошлом Теперь кандидаты проходят скрининг и этапы отбора с «AI представителями» нанимающего менеджера, который формирует ожидания от кандидата в сводобном формате. Эти AI агенты знают всё о компании и позиции, могут ответить на любой вопрос кандидата и не умеют врать о результатах. Ни своему менеджеру, ни кандидату 😉

5. HH наконец-то дал возможность изменять шаблон резюме Кандидат может управлять форматом и структурой резюме, проводить эксперименты с разными вариантами резюме и видеть результаты в виде конверсии в приглашение на собеседование. А AI от HH подсказывает кандидату как сделать резюме ещё лучше. Пол кандидата больше не обязательная информация в шапке шаблона 😁

По идее этот пост нужно опубликовать 31 декабря. Чтобы всё это сбылось 🙂

Но по условиям конкурса делаю это заранее. Поддержите.

#трендывнайме2026