ИИ-помощник или ИИ-тиран Когда рекрутинговый алгоритм нарушает закон

Самая болезненная точка сегодня там, где цифровое доверие сталкивается с реальными правами человека. Сегодня хочу поделиться наблюдениям о рекрутинге.

В продолжение темы о том, как мы всё чаще слепо доверяем ИИ, хочу затронуть конкретную и крайне опасную сферу подбор персонала для самих же рекрутеров (работодателей). В hh.ru и других HR-системах все активнее используются ИИ-помощники для первичного отбора кандидатов. Эффективно? Безусловно. Безопасно с точки зрения закона? Далеко не всегда. Проблема в том, что в алгоритмы нередко «зашиваются» параметры, которые по своей сути являются прямой дискриминацией, пусть и скрытой.

Сознательно это сделано или по незнанию рекрутера  вопрос вторичный. Важно другое: что мы имеем по факту.

Пример из практики: негласная, но реальная установка «ищем кандидата до 40 +-лет».

Алгоритм добросовестно отсекает всех старше, не глядя на их 15–20-летний опыт, экспертизу и управленческие компетенции. Наткнулась на одну из статей, где специалист не подкованный в юридическом составляющем задает алгоритм ИИ для отбора персонала (скрин статьи прикладываю).

⚠️ На минуточку  -это прямое нарушение закона.

Статьи 3 и 64 ТК РФ прямо запрещают дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту. Отказ в приеме  на работу по этому признаку - незаконен.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». « Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествамиработников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения». Но когда отказ формирует не человек, а алгоритм, возникает опасная иллюзия: будто решение «объективное», «нейтральное» и «технологичное».

На деле же мы получаем системную дискриминацию, аккуратно замаскированную под цифровой прогресс.

Ирония в том, что ИИ, призванный оптимизировать процессы, начинает воспроизводить и усиливать худшие человеческие предубеждения. А рекрутер, делегируя ответственность машине, фактически сам нарушает закон, иногда (или всегда)даже не осознавая этого.

При этом в процессе рекрутинга с помощью ИИ обрабатываются практически все персональные данные кандидата и даже те, которые он может не осознавать, что раскрывает. С сентября 2025г в законодательство по защите персональных данных (ФЗ-152) внесены множество изменений,требований и ограничений и по части использования программы которым пользуются операторы (работодатели) для обработки данных…

Коллеги-рекрутеры и руководители, обратите внимание:

1. Настройки вашего ИИ фильтра (воронки)— ваша юридическая ответственность.    2. Алгоритм, отсеивающий по возрасту, полу, месту жительства — ваш риск, а не «ошибка ИИ ».    3.В случае спора суд и ГИТ будут спрашивать с вас, а не с вашего ИИ.

Пора вернуть человеческий контроль над машиной,которая уже сегодня решает человеческие судьбы и тем самым нарушает законное право человека на труд.