Начальник объявляет: «Я постепенно отхожу от дел. Давайте честно — кто как меня ценит?» И вместо KPI запускает конкурс речей: кому громче аплодисменты, тому — бонусы, влияние, лучшие проекты. Две сотрудницы мгновенно включают режим презентации: «Вы — лучший лидер, вы — наш смысл, вы — наш курс». Третья остаётся в реальности: «Я уважаю вас и делаю работу. Но лесть — не мой язык».

И именно её помечают как «не командную», «холодную», «не разделяющую культуру». Её отодвигают в тень, а тех, кто говорил красиво, ставят ближе к трону. Проходит время — и начинается буря: проблемы, текучка, срывы сроков. Льстивые речи растворяются, как дым. И вдруг становится ясно: громкие слова не были опорой. Опорой была честность — та самая, которую выгнали первой.

Мораль:

Когда руководителю нужно восхищение, он строит не компанию, а театр. Лесть умеет выбивать бонусы, но не умеет держать команду в кризис. А правда часто звучит не как гимн, а как спокойная фраза — и именно её потом не хватает сильнее всего.