Презентеизм - это работа во время болезни или чрезмерные переработки.

Исследования показывают, что потери производительности из-за презентеизма в 3-10 раз выше, чем из-за обычных больничных. В условиях экономической нестабильности до 90% сотрудников могут отказываться от отпусков из-за страха негативной реакции руководства.

Рассмотрим типичные проявления данного явления:

- Работа в болезненном состоянии.

- Регулярные задержки после работы.

- Выходы в выходные или во время отпуска.

- Постоянная онлайн-доступность после окончания рабочего дня.

Вместо краткосрочной выгоды компания получает выгорание, снижение мотивации и падение продуктивности у работников в долгосрочной перспективе.

Можно ли остановить презентеизм?

1. Обучить руководителей.

Они должны первыми распознавать признаки переутомления и подавать пример здорового баланса.

2. Поддержать материально.

Помочь с оплатой больничного или лечения, сняв финансовый стимул работать больным.

3. Регулярно опрашивать персонал.

Отслеживать уровень стресса и выявлять причины переработок.

4. Внедрить стратегию благополучия.

Программы ментального и физического здоровья должны стать частью корпоративной культуры.

Борьба с презентеизмом — это не про снижение нагрузки, а про повышение эффективности за счет сохранения здоровья и энергии команды.

#советы #проблемы #решения #hr