Иногда жизнь подкидывает нам неожиданные повороты. Вот и я оказалась в эпицентре такого «перехода»: с воодушевлением шагнула в неизвестность, рассчитывая на профессиональный рост, а столкнулась с тем, что мои компетенции нет возможности реализовать в компании.

Декабрь — месяц контрастов Уйти с работы в декабре — это почти гарантированный вызов: шансы найти что‑то стоящее в этот период минимальны. И это абсолютно нормально! Конец года — время подведения итогов, а не масштабных кадровых перестановок. Компании сосредотачиваются на завершённых проектах, а не на поиске новых сотрудников.

Сейчас я воспринимаю этот период как инвестицию в будущее. Да, пока нет «той самой» работы, но есть: - время на обучение (курсы, книги, вебинары); - возможность прокачать личный бренд (портфолио, соцсети, нетворкинг); - шанс попробовать себя в смежных сферах.

А как вы переживали периоды профессиональных перемен?