Раньше было достаточно — написать код, который работает, — настроить воронку, которая приносит деньги, — сверстать макет без багов, — запустить проект в срок, — просто делать свое дело — хорошо.

Сейчас? Надо рассказать историю, будто ты писатель TED-тока. С драмой, ростом и моралью. Сказать: «я data-driven», даже если просто отсортировал строки в Excel. Казаться человеком, который «всегда берет инициативу», хотя на прошлой работе тебя за это называли «самоуправщиком».

Собеседование, это не проверка навыков. Это кастинг на роль «идеального сотрудника», которого не существует.

Ирония? Те, кто реально умеют работать, часто проигрывают тем, кто умеют казаться теми, кто работает.

P.S. Если вы нанимаете, то спросите себя: вы ищете того, кто делает? Или того, кто убедительно говорит, что делает?