Да, похоже на реальность(

Или бутерброд, или панель. Больше нет вариантов у меня 🤪

Это метафора, описывающая позицию руководителя среднего звена, находящегося между двух огней или, как еще говорят, между молотом и наковальней. Ключевой смысл метафоры в том, что на человека данной позиции одновременно оказывается давление как сверху (от топ-менеджмента), так и снизу (от сотрудников). И как показывают различные исследования, именно на этой позции человек вынужден постоянно балансировать, чтобы учесть интересы обеих сторон и при этом выполнить показатели своего подразделения, неся максимальную персональную ответственность за результат.

Ух 😬 На эту тему вспоминается известная иллюстрация (возможно, не откроется без впN): https://www.slideshare.net/slideshow/sht-rolls-downhill/11195265

Гниет сам или под воздействием?

Конкуренция , внутри коллектива постоянно грызня, жопулижут руководителям ,а нижних призераюит , подделка отчетов результатов, кража достижений нижних и там список большой. Можно довести того , можно и пристования туда прилепить

Ну и тут и сам и ему помогают. Что бы понять , что твой средний слой пришел в не годность , попробуйте ввести новые фишки , они будут кричать о том что все не так и не могут так работать. А если уж зацепило , так что их работа сокращаеться как и их зп. Все будет митинг

Да, если покопаться, многое много неблагоприятного можно найти в компаниях и конкретных командах

Вчера было совещание, я готовил людей к новому мхеанизму работы с закупками , меня чуть на вилы не пустили. Хотя изменилось 1 действие. И таких случаев много. Слой должен быть свежим и вкусным , а не гнить. Одна книга говорит, если твоя команда не меняеться , то них идет запошек уже рядом с ними

Если такое сопростивление на одно изменение, как они вообще планируют работать. Ведь сейчас те или иные изменения происходят постоянно, и уже особо не задумываешься, просто адаптируешься…