КАК УСТРОЕН РЫНОК ТРУДА ПРЯМО СЕЙЧАСНу что, начнем с хороших новостей Вот вам факт, который греет душу)) Каждому четвертому работнику в России в этом году повысили доход. Это данные опроса. Но как это удалось Давайте разберем.
Начну со статистики. Как вообще люди получают повышение Тут всё логично. Больше 51% получили прибавку за хорошую работу. Они не пошли на какие-то хитрости, просто качественно делали свое дело.
Но есть и другие варианты
- 20% взяли на себя больше задач и ответственности.
- 14% четко выполнили план, а 7% его перевыполнили.
- 13% нашли рост, перейдя в другую компанию.
- 06% переместились внутри своей организации.
Что тут можно сказать Причина проста. Активность и результаты так или иначе вознаграждаются. Иногда в своей компании, иногда на стороне.
На сколько выросли зарплаты? Тут картина реалистичная. У почти половины (49%) рост был скромным, всего до 10%. Это скорее этакая корректировка под инфляцию.
Но каждый третий (34%) получил прибавку от 10% до 30% что уже ощутимо. А 4% счастливчиков увидели рост на 50-70%. Это те самые случаи с повышением в должности или переходом в новую компанию.
И народ не собирается останавливаться. В следующем году от работы ждут еще больше.
Чего ждем в 2026 Топ-3 ожиданий выглядит так Повышение зарплаты (63%). Без сюрпризов. Карьерный рост (36%). Особенно это важно для тех, кому меньше 35. Стабильность (29%). Это, наоборот, ключевой запрос у специалистов 45+.
И вот важный тренд 16% людей ждут признания своих заслуг. Это рекорд за пять лет. Люди хотят не только денег, но и уважения, слов «спасибо, ты молодец».
А что работодатели? Готовы ли они инвестировать?
Опросы среди крупных компаний показывают, что не все так однозначно. 47% компаний увеличат бюджет на персонал. 32% оставят его как есть. 21% планируют сокращения. То есть рынок разделился.
Но в чем единодушно большинство? 83% планируют повышать зарплаты. В основном на те самые 5-10%. 63% готовы расширять соцпакет. Половина компаний (51%) готова больше тратить на обучение сотрудников. Это ответ на дефицит кадров, так как людей решено растить внутри. Таких кейсов всё больше.
Отдельная тема, искусственный интеллект. Половина HR-директоров наращивает на это бюджет. ИИ помогает быстрее обрабатывать заявки и даже персонализировать HR-сервисы. Но 35% компаний пока смотрят на это со стороны, успешных примеров массового внедрения еще мало.
В чем тогда проблема? Почему люди недовольны? А проблема в том, что ожидания часто не совпадают с реальностью. Более трети работников недовольны своей работой и думают о смене работы в 2026 году.
Почему? 66% говорят про низкую зарплату. 48% не видят карьерного роста. 37% вымотаны высокой нагрузкой. 34% боятся нестабильности.
И каждый четвертый мечтает вообще сменить сферу деятельности.
Если ничего не меняется, 34% начнут активный поиск в 2026-м. Еще 38% будут открыты к предложениям. В совокупе это уже очень приличные цифры. Поиск, по опыту, занимает у большинства от 3 до 6 месяцев. Быстро найти работу удается лишь 7% соискателей.
И вот что важно. Люди не хотят снижать зарплатные ожидания. Треть не готова на уступки. Только у 6% есть финансовая подушка, которая позволяет долго искать идеальный вариант. Остальным нужно действовать умнее.
Так что же делать вам План на 2026 год?
Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
