Откуда у меня опыт и почему HR-маркетинг. Мне для завершенности важно прописать это ещё в этом году.

Продолжаю серию #HRмаркетолог_единорог – теперь про факты и логику, а не только про ощущения.

За 14 лет в маркетинге и коммуникациях я не раз корректировала свой путь: уходить из найма на фриланс, запускать маркетинговое агентство, в ковид менять позиционирование агентства, менять формат работы, роли и собственное представление о том, «кто я как специалист».

Поэтому мой интерес к HR-маркетингу и бренду работодателя – не внезапный поворот и не следование моде. Это скорее точка, в которой сошлись разные кусочки моего опыта и запрос рынка. После паузы в проектах и переосмысления стало ясно – тема для меня не случайная и не разовая. И погружаюсь я в это направление, не потому что «модная тема», а потому что осмыслила и могу.

Если коротко, откуда единорожий опыт вырос: 🔴исследования клиентских смыслов и работа с позиционированием, 🔴упаковка услуг HR-агентства для ИТ-компаний, 🔴работа над карьерным сайтом для айтишников (надо пост про это будет написать), 🔴проекты с Росмолодёжью, зумерами и креативным сообществом, 🔴использование командных форматов, бизнес-игр и коллажных мастер-классов, как инструментов командообразования, 🔴и, наконец, живое общение с HR-сообществом и обратная связь после выступлений.

Я не считаю себя «опытным HR-экспертом». Но понимаю, как строится и работает системный маркетинг и то, как превращать маркетинговое в понятное. Сейчас мне интересно применять это именно в HR-контексте.

Хочу писать так, чтобы это было полезно и вам тоже. Мне важно не уходить здесь в монолог, поэтому спрошу вас напрямую: ❤️****Насколько вам вообще интересна тема HR-бренда и HR-маркетинга? ❤️****Что в ней цепляет или, наоборот, непонятно?

Случайный пост-единорог🦄

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки