➡️ 99% РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗНАЮТ ПРО НАКРУТКУ ОПЫТА В РЕЗЮМЕ

Хабр Карьера провел исследования: ниже цифры, факты и выводы:

➡Больше трети работодателей (35%) сталкиваются с завышением опыта среди кандидатов несколько раз в неделю, а еще 31% — ежемесячно.

➡По уровням грейдов  чаще всего опыт приукрашивают мидлы (43%) и джуны (37%), гораздо реже — сеньоры (15%) и тимлиды/техлиды (3%).

➡Накрутку чаще всего удается выявить на первых этапах отбора: 23% замечают расхождения уже при просмотре резюме, 25% — во время общения с кандидатом, а 29% — на первом интервью. На следующих этапах собеседований несоответствия в опыте выявляют 9% опрошенных, перед оформлением сотрудника — 12% и лишь 2% работодателей обнаруживают проблему уже на испытательном сроке.

➡Важные признаки накрутки, которые отметили опрошенные — несоответствие деталей при уточняющих вопросах (27%), неуверенные ответы на технические темы (23%) и расхождения информации в резюме с открытыми источниками как GitHub или LinkedIn (16%).

➡Среди работодателей 27% знают о случаях, когда кандидаты используют нейросети для прохождения интервью, еще 24% — о наставниках, которые помогают соискателю в реальном времени отвечать на вопросы, 19% — о базах вопросов и записей интервью, доступных в интернете, 13% — о приложениях, генерирующих ответы во время видеособеседования.

➡Из-за роста числа кандидатов с накруткой, 31% опрошенных компаний усилили проверку документов (CV и резюме) и рекомендаций, 21% ввели обязательные тестовые задания или лайф-кодинг, 16% подключают внешних экспертов к оценке кандидатов, еще 12% возвращают очные интервью в офисах.