Структурная безработица.

Новая фраза звучит из каждого утюга, что же это такое? Ее суть в том, что кандидатов на рынке достаточно, но подходящих нет.

Сложная ситуация: и очередь за забором стоит, и работодателя удовлетворить не может.

Как всегда это вызов для HR 🙂‍↕️

А я считаю, что структурная безработица стала, по сути, итогом того, как медиапространство формирует восприятие рынка труда у людей 😡 Это вовсе не академическое объяснение, это то, что я вижу в реальных откликах, в разговорах с людьми и в тенденциях поиска.

Несколько лет подряд СМИ и социальные сети транслировали простую мантру: 📎зарплаты растут, 📎удаленка -новая норма, 📎работодатель должен подстраиваться под соискателя, 📎рынок в кризисе, и это ваши права и шанс.

Эта повестка сформировала у очень многих ощущение, что работодатель должен платить много просто за то, что вы есть. Это как будто выросло в массовую установку: «Просто будь, и тебе должны».

Игра слов «рост зарплат» превратился в некий миф: будто за счет тренда доходы растут всем и сразу, независимо от навыков, ответственности и вклада. Такой подход эффективен для привлечения внимания и кликов. Но он не имеет никакого отношения к тому, как работает бизнес и как создается ценность.

Компании никогда не платили просто за «наличие человека». И особенно сейчас, когда конкуренция в бизнесе остра, а бюджеты и эффективность под жестким контролем, никто не может себе позволить штаты, которые не приносят результата. Это выбивается из любой финансовой модели: сколько бы ни говорили про рост зарплат, платят за результат, а не за присутствие.

Иллюзии, в которых утонули люди:

1. Иллюзия удаленки

Многие кандидаты представляют себе удаленку как возможность «сидеть дома, делать заказы/посты/задания и получать деньги».

Но реальность такова: 🔜удаленка не отменяет требования к результату, 🔜в удаленке нет автоматической свободы от контроля выполнения задач, 🔜высокая зарплата на удаленке всегда сопряжена с высокой ответственностью и высокой продуктивностью.

Удаленка - формат, а не замена работе. Сидеть дома и быть эффективным - это навык, которым обладают единицы. И он гораздо сложнее, чем просто быть «не в офисе».

2. Иллюзия денег

Информация о росте зарплат есть, но она не равномерна и не передает суть: ⚡️зарплаты растут у тех, кто реально повышает свою ценность, а не у всех подряд.

Просто потому, что есть рынок труда, не значит, что всем будут платить по верхней границе диапазона.

И тебе не дадут больше денег, только по причине того, что они тебе нужны. У бизнеса есть бюджеты и никакая гонка заработных плат не способна сделать их резиновыми. Бизнес всегда будет работать в плюс или закрываться. Значит ты получишь ровно столько, на сколько поработал. Да, жадность некоторых предпринимателей умерилась, но и она не была безгранична.

3. Хайп «легких» профессий:

Есть курьеры и блогеры. Бешеные зарплаты! Никакой квалификации!

Но все это работа. И очень трудоемкая.

Высокий и стабильный доход имеют только те, кто готов вкладываться, делать больше, чем просят, и быть последовательными. Стоит сначала попробовать, потом оценить, насколько это «простые» деньги.

Что ищут работодатели Независимо от формата офис/удаленка, бизнес по-прежнему ищет людей, которые:

🔜понимают свою работу и свою роль в результате, 🔜способны учиться и адаптироваться, 🔜думают самостоятельно, а не выполняют инструкции дословно, 🔜не боятся ответственности и не перекладывают ее на других.

Вот эти качества всегда были и остаются дефицитом. И именно их нехватку мы сейчас в профессиональной среде и называем структурной безработицей. И именно из этих «иллюзий рынка» выросло то, что мы видим сегодня: ✔️кандидаты приходят с высокими ожиданиями и низкой готовностью к реальной нагрузке, ✔️работодатели становятся еще более требовательными к компетенциям, ✔️обе стороны все реже совпадают.

Что делать? 🙂