Последние дедлайны, подарки, стратегии...и долгожданные новогодние каникулы****🎉

К сожалению, на этот период часто у сотрудников приходятся не только празднования, но и больничные листы.

Кому платят и на каких условиях больничный при трудовом договоре и договоре ГПХ - сегодня разберем. 1️⃣Почему договор так важен. Право на оплату больничного зависит от того, какой договор действует в день начала болезни: трудовой (ТД) или гражданско-правовой (ГПХ, ГПД). ​ С заключением трудового договора человек автоматически включается в систему обязательного соцстрахования, и больничный оплачивается по общим правилам. ​ Если человек работает только по ГПХ У исполнителя по ГПХ право на пособие не возникает автоматически, даже если есть оформленный договор. ​ 2️⃣Условие для права на больничный при ГПХ (ГПД). Право у сотрудника появляется, если за предыдущий календарный год со всех доходов заказчики уплатили за исполнителя страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме не меньше «стоимости страхового года». В 2024 году эта сумма составляла — 6 696,22 рубля. ​ 3️⃣Что важно учесть: В договоре ГПХ (ГПД) должно быть прямо прописано, что заказчик начисляет и уплачивает страховые взносы на соцстрахование. ​ Если взносы за прошлый год меньше стоимости страхового года или не уплачены, права на пособие в текущем году нет. ​ 4️⃣Если исполнитель перешёл на трудовой договор Если на момент болезни с работником уже заключён трудовой договор, его больничный оплачивается по общим правилам независимо от того, как он работал раньше (ГПХ, самозанятость и т.п.). ​ СФР разъяснил: статус в прошлом значения не имеет — важен действующий на дату открытия больничного трудовой договор и факт страхования по нему. ​ Ключевой вывод для работодателя: Как только человек принят по ТД, вопрос уплаты/неуплаты взносов по ГПХ в предыдущем году для права на больничный роли не играет. ​ 5️⃣Кто оплачивает первые три дня Механика одинаковая для ТД и ГПХ, если право на пособие есть. ​ Исполнитель по ГПХ: Первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает заказчик из собственных средств. Начиная с 4‑го дня платит Социальный фонд России (СФР). ​ Если несколько заказчиков — исполнитель вправе сам выбрать, кому предъявить больничный для оплаты первых трёх дней. ​ Штатный сотрудник по ТД: Первые 3 дня оплачивает работодатель. С 4‑го дня пособие выплачивает СФР прямо сотруднику, после получения сведений от работодателя.

Основание для выплаты: электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) плюс сведения от работника/исполнителя о доходах за расчётный период. ​ Порядок действий работодателя/заказчика: Получить данные по ЭЛН ➡️ Рассчитать и выплатить сумму за первые три дня (если она положена) ➡️ Передать в СФР все необходимые сведения для назначения пособия за остальные дни.