В эпоху цифрового развития и AI руководители стали забывать о том, что люди - не роботы.

В своей работе встречала боссов, которые считают, что совещания после окончания рабочего дня без доплаты- это нормально. Работа удаленно в выходные дни без доплаты - это нормально. Переписка с потенциалами кандидатами после 20:00 без доплаты- это нормально. Аргументируя тем, что он за это платит и мы работаем на общее дело.

Хочу заметить, что, ту зарплату, которую они предлагали, не покрывала переработки и работу в выходные дни. А если человек выгорал - руководитель увольнял его в течение трех дней. Что это? Жадность или непонимание, что это бизнес не сотрудников? И вся мотивация, так или иначе, связана с материальной стимуляцией. Работать за «Какой ты молодец!» мало кому хочется.

Итог в следующем. Если руководитель хочет, чтобы бизнес работал и люди держались за это рабочее место, необходимо создавать условия, которые обеспечат эмоционально стабильное состояние сотрудников.