Проводим «ревизию» базы кандидатов за один вечер. Знаю это чувство: 10 января на тебя сваливаются 5 горящих вакансий, а в ATS — тысячи кандидатов, в которых тонешь, как в болоте. Предлагаю потратить один спокойный декабрьский вечер на стратегическую уборку. Не генеральную, а точечную ревизию. Берём чай ☕️, включаем фоном любимый сериал и запускаем план. Шаг 1: Фокус на «серебряных пулях» (30 минут) Открываю базу и ставлю всего ДВА фильтра: · Статус: «Отложено», «В резерве», «Незакрытая вакансия». · Оценка: «Высокий фит» или моя персональная метка «Звезда». Это — ваше золотое дно 💎. 20-30 человек, которые уже прошли часть воронки и были классны, но «не тогда». Пишу каждому короткое персональное сообщение: «Привет, [Имя]! Год назад мы с тобой общались на роль [название]. Я помню твой опыт в [сфера]. Мы как раз планируем похожие задачи на январь. Давай созвонимся на неделе после 10-го, чтобы просто поболтать о возможностях?». Не «есть вакансия», а «поболтать о возможностях». Это снимает давление. Шаг 2: Таксономия горящих вакансий (20 минут) Смотрю, какие позиции точно будут открыты в январе (спросите у руководителей!). Не по названию, а по сущностным навыкам. Например: «backend на Go», «Product Designer для B2C мобильных приложений», «SMM-щик с опытом ведения блогеров». Создаю в базе отдельные папки или теги под эти сущности 🏷️. Шаг 3: «Рыбалка» с магнитным крючком (60 минут) Иду не в базу, а в LinkedIn. В поиске вбиваю эти сущностные навыки + фильтр «Профили, сохранённые в прошлом». Ищу тех, кого когда-то сохраняла «на потом». Теперь у меня есть контекст — я знаю, под какую конкретную потребность они могут подойти. Не добавляю в базу. Просто отправляю короткий инвайт с упоминанием общего контакта или интересного проекта из их профиля. Цель — не найти, а забросить удочку. Ответит 1 из 10 — уже победа 🎣. Итог вечера: У меня есть (1) список из 20 «тёплых» кандидатов для быстрого старта, (2) четкие категории для поиска и (3) несколько заброшенных «крючков» в сеть. Январский аврал превращается в плановую операцию. #базакандидатов #хантинг #recruitinghack #hrинструменты