А вдруг случится тот самый мэтч? 😅 никто не знает, откуда может прилететь оффер)))

опа, что интересного рассказали?

Совсем ничего нового. Все настолко типично, что ах)

Странные стереотипы))) Мой муж играет в Доту с момента ее существования. Он олимпиадник, поступил по олимпиаде на бюджет в свое время. Сейчас работает тимлидом, управляет командой и параллельно программирует довольно успешно 😆 так что, повторюсь, странный стереотип))

🤷🏻‍♀️ Странные стереотипы и про знаки зодиака, и про определённые достижения к конкретной цифре возраста. Однако люди в это верят. Я это назваваю «шаблонное мышление». Но вот выводы из предпочтеней и интересов сделать можно. Если интерес в жизни только одна Дота, например

Сейчас кстати Яндекс организовал собственную кибер команду. И команда довольно неплохо последние турниры сыграла среди СНГ-команд. Я не знаю, кто там участники, но тем не менее киберспорт проникает) Но если у человека в жизни только Дота превыше всего (в том числе и вообще все игры), то, возможно, у человека есть проблемы. Хотя опять таки, возможно, эти проблемы вообще никак негативно не сказываются на работе. Смотреть надо 🤷‍♀️

Что-то я про Яндекс лишь нехорошее слышала, а мой коллега с ними судился😆

Про игры не у них знаю, пару лет назад кто-то экспериментировал с этим, не помню название компании

Да, сталкивалась)) Конкретно я не передавала никому данные, но другие мои коллеги сообщали внутренним эйчарам. Что было дальше - неизвестно 😁

На самом деле классный инструмент управления работодателем ) Я с таким на своей шкуре сталкивался. Итог + рост в ЗП и карьере без увольнения

С одной стороны, да. Лишь бы это не превратилось в инструмент манипуляции. Я за то, чтобы сначала поговорить о повышении, а уже потом искать варианты получше, если на текущем месте облом.

Иногда вопрос не про деньги и должность даже.

А про что? Если в итоге удается решить вопрос без увольнения за счет новых договоренностей, то можно было бы обойтись без манипулятивных действий, на мой взгляд. Я понимаю, что есть достаточно твердолобые люди, которые не слова, а действия воспринимают. Но стараюсь обходиться сначала все-таки честным разговором, а потом иду обновлять резюме в случае провала. Но скорее всего если я решилась на такой шаг, оставаться работать не буду, даже если потом увидят мое выложенное резюме и захотят в итоге удовлетворить мои изначальные просьбы, потому что это не нормальная история, когда сотрудника начинают ценить только тогда, когда он решил уйти.

Говорить стоит всегда. Но не всегда задуманные цели реализуются в том виде как ты хочешь. Иногда с этой реализацией приходит то, что заставляет думать, а нужно ли в таких условиях больше денег или должности)

Ох, чего я только не видела и в доте, и в кс, и во всяких других играх. Так что гаражом меня не удивить 🤣

Уважение вашему кругозору, это отдельный мир, который непонятен многим)

Зачет! 😆

Относительно нестандартных источников и способов

Мне рассказывали, что в Штатах когда-то запустили такую штуку, как ланч-крутинг Говорят, в Лос-Анжелесе и окресностях бизнесу понравилось, до сих пор есть такое

Суть в "напрашивание на обед" Человек на сайте компании может найти любого сотрудника и "записаться к нему на обед" Для этого необходим минимум инфы - фио, пол Никаких резюме, сопроводительных и прочее

Обед происходит на территории офиса, в "своей кафейне" Человеку дается 40 минут чтоб изложить все, что хочет Хочет - просто поговорит про музыку, хочет - расскажет бизнес-идею, хочет - про свои навыки... и так далее, вплодь до "просто будет молча есть"

Говорят, по итогам таких обедов достаточно много и новых людей попадают в компании, и новых идей

Вот о таком не слышала. Интересно 👀

Вряд ли он отстреливал эйчаров, скорее питонистов или гошников, которые сейчас все лавры себе забирают 😆

Кто ж его знает? Об этом он в нике не написал 😆

Судя по тому, что по всей видимости регулярно заходит в доту)

не поверите, встречала ребят, кто в офисе сидит и играет 😁как говорится, на желание есть тысяча возможностей, на нежелание - тысяча причин 😂

В целом, главное результат)