Сначала был руководитель - бывший "мент" - собрания уровня "лампа в глаза" и проверочные звонки на знания стандартов. Потом был не рабирающийся в вопросах прямой функции - собрания "нальем цистерну воды" команда тупо самоорганизовывалась... Трудно было понять какая цель - приходилось выпытывать. Был директор - офицер запаса. Там в принципе отсутствовал смысл в диалогах.... Диалог с кирпичной стеной содержательнее.. Был просто тупой.... Честно говоря за 20 лет было 4 человека с которыми было норм. Баланс человечности, мозгов и направления. Все остальное лютый шлак, если честно. Барышня ещё была - плакала на собраниях, обижалась, когда не могла оспорить позицию... В общем с руководителями напряжена у нас 🤣🤣🤣

Это даже не теорема, а аксиома))) Всегда: приходят в компанию, уходят от руководителя. Причем и в хорошем и в плохом смысле)

Ха, истерики директора на планереки , плачет перед клиентом , лезет дратся , нападал порошком, психи. Другой просто орал срывая голос , за не мой косяк , как он говорил он меня учил меня работать в среде стресса. Порой задаеться вопросы где адекватные руководители?

Много что говорят, самое главное, что делают.

Ой да, 4 месяца назад так ушла в никуда - это было нечто 🤦🏼‍♀️ и даже деньги уже не держали, я потом еще пару месяцев восстанавливала свое здоровье (как физическое, так и психологическое)

Еонечно были.

Да. Это мой хороший друг. Произошëл конфликт, я мог бы отстоять свою правоту, но посчитал, что проще уйти... И по этому, спустя пять лет, мы остаëмся хорошими друзьями. И больше никаких общих дел.😄

Был, надо было бежать от него, но я терпела 8 лет, была очень хорошая зп, коллектив. Потом нашла другую работу и встретила лучших руководителей в моей жизни. Теперь на первое я не согласна и терпеть не буду.

Очень хотелось уйти, но пока не время было. Зато очень много дало понимания того, каким руководителем точно не надо быть! Так сказать, учеба на чужих ошибках в действии