— Душнила или человек с серьезным подходом? 🤔
Моя близкая подруга - HRG, сегодня столкнулась со спорной ситуацией в процессе найма «Менеджера по продажам» внутри компании, в которой работает.
Суть ситуации: Кандидат классно проходит все этапы отбора, у него крутая ролевка, он опытный и соответствует профилю должности по soft и hard скилам. Его пропускают дальше, но перед выходом на тестовый период он начинает задавать много вопросов, к примеру:
- Уточняющие вопросы по KPI, что именно имеется ввиду, какие конкретно показатели?
- Результаты работы по базе, которую ему дадут, за последние 6 месяцев
- Планы на ближайшие 3-5 месяцев в цифрах
И Руководитель отдела продаж после этих вопросов говорит HRG - «Мы его больше не рассматриваем, много вопросов, потом будут проблемы с ним и дальше. Как-будто собирает информацию, чтобы потом оправдываться, почему не выполнен план». Несмотря на то, что кандидат очень сильный.
В связи с этим, вопрос ❗️ Как вы относитесь к такого рода вопросам? Является ли ред-флагом, когда у кандидата их много? Как поступили бы в такой ситуации?
