В общем, опираясь на мировую аналитику трендов, вынуждена констатировать, что трындеть особенно не о чем. Есть три тенденции, которые у нас развиваются медленнее, чем в мире — поэтому без паники: радикальный разрыв, конечно, будет. Но не там, где все ждут.

Давайте честно: мы хотим, чтобы наша личность ценилась работодателем. И она ценится, поверьте! Но кто вам сказал, что ваши софт-скиллы будут оценены высоко? Это ошибка так думать: универсальных критериев нет. Поэтому, нет, софты — не тренд.

Альфы — тоже не тренд. Эка невидаль, студенты придут к станкам! И нет, они хоть и полностью цифровые, но ничем не отличаются от иных прочих.

Станет ли цениться опыт и квалификация? Нет, не станет. В 2026 году как работали по знакомству да родству, так и останется. Мы можем помечтать, чтобы верность перестала быть главной компетенцией, а молодость-красота — решающим критерием приёма, но этого не случится.

А что же будет? Во что верит здравомыслящая и чутка циничная Лентольна?

1. МЯСОРУБКА. ИИ-революция в рекрутинге повернётся неожиданной стороной для эйчаров.

87% российских фирм внедрили ИИ в найм (ГигаЧат лидирует), автоматы отсеивают резюме быстрее HR, экономя 40% времени. Что получили: дискриминацию по возрасту, полу, региону, детности и т.д. Кто ответит за неё? А отвечать придётся. При этом с водой выплеснули ребёнка: настройка ATS-фильтров убирает максимально релевантных сотрудников по надуманным поводам: в производство приходят балаболы или вовсе никто.

Итог: разгребать всё это заставят эйчаров, и тут выяснится, что с нейросетками они никак, да и с социологией труда тоже. А у нас под сотку тысяч безработных айтишников на рынке с возможностью переобучения. Так что эйчар-сфера скоро стремительно маскулинизируется.

2. ГАЛЕРЫ. Гибридная работа — стандарт, но сотрудники требуют 3 дня дома. Офисы умрут?

По статистике 54% Z-поколения хочет гибрид, и примерно 70% поколения Х. На гибриде производительность, по данным Сбера, растёт на 20%, но боссы, не уверенные в себе как в профи, встали стеной: они не дадут свободу сотрудникам, насильно таская их в офисы. Уж будьте уверены.

Итог: производительность труда рухнет, буйным цветом расцветёт микроменеджмент, особенно у молодых начальников и начальниц с навыками сочувствия и понимания чуть меньше, чем у кирпича. Лакмусовая бумажка: если начальник тащит людей в офис — он некомпетентен, и вообще-то — живой риск для компании и кандидат на вылет. Выиграют гибкие компании без корпоративного “бла-бла”.

3. ЛОШАДЬ НЕ СТАНЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ. Феминизации не будет.

Российские женщины — это 70% штата, 64% зарабатывают больше мужей (по другим данным — 29%), но большинство — линейные сотрудницы без возможности роста с довольно низким стеклянным потолком. Их увольняют с работы первыми, а повышают и берут на работу последними. Хотя если считать мелких боссов, то в совокупности женщин-руководителей у нас 45%.

Итог: что будет точно — “женские” профессии, где повысились зарплаты и стабильность, почувствуют приток мужчин. Это HR, образование, медицина и биотех. И даже, не поверите, лингвистика и сфера обслуживания. С другой стороны, те профессии, которые потеряли в рейтинге, будут подхвачены женщинами. Да, звучит свински. Но мы же не про этику, а про тренды. Станет в разы больше женщин-программисток, водителей общественного транспорта, станочниц и сварщиц. В топы женщины тоже будут прорываться чаще, но не с улицы — этого можно не ждать.

Вывод: 2026 — тест на выживание. ИИ вытеснит слабых, гибрид будет рвать в клочья офисы, рынок перемешает специальности, но всё равно останется гендерным. И эйджистским.

Это не означает, что мы должны смириться и рыдать. Но я даже не буду извиняться, что разбила розовые очки слащавых прогнозов: за мной стоит бигдата.

В качестве бонуса: мир наш станет миром тотального фактчекинга и перепроверки — это цена недоверия, по-прежнему будет цениться мгновенный результат и наконец-то проклюнется взрослый подход к труду…

Вот так примерно.

#трендывнайме2026