Уже не первый раз замечаю подобные посты от HR. Конкретно этот обнаружил в одном из сообществ в ВК. Коллеги активно осуждали) Поскольку подлинность написанного никто не проверял, мечтаю получить комментарии действующих HR по вопросу степени адекватности и реальности написанного. P.s.: как получается senior it recruiter? Для это сколько-то вакансий надо закрыть?))) #it #hr #recruiter
напишите коммент
6 комментов
коммент удалён
коммент удалён
· 23.12.2025
Бизнес же не выставил её на мороз. Значит всё нормально. Всё устраивает. Всё адекватные претенденты мимо. Всё жополизы добро пожаловать на борт.
ответить
ответ удалён
· 23.12.2025
Тут как раз очень интересно. Как я писал в P.s. она не просто рекрутер. Она целый сеньор (сеньора?)! Т.е. если это действительная позиция - она еще и высоко котируемый специалист по HR.
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 23.12.2025
Лучше вообще про зарплату не говорить на собеседовании, люди же просто так на работу ходят))
ответить
коммент удалён
· 23.12.2025
На самом деле тут интересен контекст. Если кандидат вдруг спросил: какую зп вы предлагаете это один разговор. Если это комментарий на описание вакансии во время собеседования "мы можем предложить конкурентную зарплату" - совсем другое дело. Поэтому и тему поднял
ответить
ответ удалён