IT создали удобный воркфлоу для поиска работников в HR. Начиналось всё с удобного интерфейса и простейших интеграций, затем продолжилось в виде ML-моделей со скорингом резюме.

Сейчас же мы живем в мире, где поиск работы превратился в сюрреализм. 1) “Волчары” спамят по API с накрученными тегами. 2) Опытные специалисты не могут найти работу и добиться живого внимания от HR.

При этом, когда мне требовалось быть на нанимающей стороне: 1) Никто не умеет работать руками! “Накрутка наше всё”, я нанял на работу только одного специалиста из нескольки сотен, потому что нет никакого фильтра даже через кадровые агентства. 2) Совсем не понимаю кадровиков. Я побыл в ситуации нанимателя и претендента. HR всячески радуется новым технологиям и самоуничтожается, вместо того, чтобы вручную нанимать грамотных кандидатов и выписывать себе премии за хорошие метрики. Зачем ты вообще нужен (нужна), если ты используешь условный potok.ai ? 3) Сегодня рынок труда МАКСИМАЛЬНО ориентирован на работодателя. Требуется НЕ просто системный аналитик, а системный аналитик менее 30 лет с опытом в банке не менее 6 лет, со знанием ФЗ 123, ЦФЗ256 и прочими БРФЗ ЕБ-2030 Самоисключающие условия. Пару лет назад можно было прийти на собеседование и сказать «я знаю и умею 80%, остальному доучусь на практике и это будет моим хардскилл-ростом в этой компании». Сегодня, ты не можешь попасть на беседу с живым человеком, потому что не прошел скоринг CV по алгоритмам умножения матриц. #горитжопа

На мой взгляд, аналитик это тот человек, который обладает особенными техниками, складом ума, которые ему позволяют успешно работать в любой сфере. В спорте, медицине, страховании, газе/нефти, ритейле и прочих направлениях. Но, к сожалению, таких работодателей немного.

#hr #jobsearch #analyst #ai #ищуработу #ищукандидата