Завершу серию постов про трудоустройство темой трендов 2026. Про них не написал только ленивый — и я напишу — чем больше мнений, тем яснее картинка.

Заодно отвечу на ваши вопросы: «2026 — каким будет для трудоустройства?» «Рынок цикличен? Стоит ожидать спада конкуренции или дальше будет хуже?»

Обычно рынок становится активнее весной, и к апрелю (стратсессии прошли, планы намечены, бюджеты заспилены, фин. Год закрыт) можно рассчитывать на оффер по любви. Но в этом году, вероятно, такой же высокой активности не будет. Бизнесу потребуется больше времени на адаптацию к новым условиям.

Бат донт паник гайз! Свет в конце тоннеля, всё же, есть!

Итак, мой прогноз:

- Из-за волны сокращений оставшиеся команды перегружены. Режим трудового подвига не может длиться вечно, но и массово набирать обратно бизнес не будет. Вместо этого будет спрос на качественных, целостных специалистов, которые принесут максимальный профит сразу, а не только потенциал и горящие глаза.

- Конкуренция будет расти. Нужна не только активность, но и выгодная упаковка себя как продукта, ценного для конкретного бизнеса. Лояльность, готовые навыки, владение актуальными инструментами, эмоциональный интеллект — упаковку детально разложила в предыдущих постах.

- Отбор будет становиться жестче, потому что цена ошибки найма стали ощутимее. Уделяем больше внимания каждому этапу коммуникации.

- Компании будут заинтересованы в снижении текучести ценных кадров и их внутреннем развитии. Это рождает новые возможности для тех, кто уже внутри и для тех, кто приходит:

- Бизнесу будет проще повысить Вам ЗП за допобязанности, чем нанимать +1 единицу. Демонстрируйте свой потенциал и готовность расти делом и проявляйтесь больше.

- Сокращение сроков найма с минимальными рисками. Ваша задача: быть тем самым понятный безопасным и очевидно релевантным выбором — опять идем в посты про резюме, анкеты и портфолио.

- Ценность стабильности. В нестабильное время лояльность и предсказуемость будут ценнее грандиозных амбиций (это не значит, что их не надо иметь)

🍜Собираем в суп все, что мы тут вместе замешали. И план трудоустройства на 2026 год готов.

Кризисы неминуемы — фокусируемся и быстро адаптируемся без паники. Мы уже столько их пережили, хотя и раньше казалось, что “вот теперь точно не выплывем”. И этот — переживем!

Если остались вопросы - велком в комменты 👇

#трендывнайме2026