На линкаче пост знакомого дизайнера.

Суть поста коротко: В бигтехе че-то много молодых лидов. Лид-дизайнер в 22 года это удивляет.

Цитирую: «22 года — это ведь ещё не про управление людьми. Это возраст, когда ты только начинаешь разбираться с собой, а не с чужими конфликтами, страхами и зонами ответственности»

Я обожаю дискутировать на привязки к числам возраста или еще чему-нибудь.

Предлагаю провести мысленный эксперимент.

Допустим некто считает, что в 22 лидом быть рано. Идем дальше: 23? 24? 25?

В какой-то момент, некто соглашается, что например в 28 — уже норм. Вот в 26 было не норм еще.

А че такого должно произойти с 26 по 28 что стало норм? Как это замерить?

И в обратную сторону: В 22 норм? А в 21, 20, 19? А что там такого происходит, что проходит граница между норм и не норм?

Тут можно отвязаться от цифр, и решить, что роляет «ОПЫТ», а не возраст. Тогда он может быть получен или не получен на всем таймлайне. Вот туда надо смотреть.

Лид лиду зачастую не ровня: начинающий лид и матерый лид — это, как говорится, две большие разницы.

Тех, кто бомбит от молодых лидов или хочет поскорее вырасти, могу только утешить. Работа лида не такая уж развеселая и радужная.

И вполне возможно, что бигтехи помимо опыта делают ставку на выносливость и прилагающийся к ней уровень зп, пропорционально нагрузке.

Я конечно сам иногда офигеваю от рокетных карьерных треков некоторых деятелей. Есть на нашем рынке и такие структуры, в которых в каждой вертикали может быть по хеду и десяток лидов. В одном банке, например, каждый второй — руководитель чего-то.

Лид в 22 года он лид где? Синк эбаут ит.