Перегретые зарплаты в IT/финтехе: когда платить премию за экспертизу, а когда -хватит сильной команды и норм задачь. Это тема, от которой у фаундеров, HRD и кандидатов одинаково дёргается глаз. 👁️ Рынок живёт в своём мультивселенной: зарплаты растут 💸быстрее компетенций, ожидания кандидатов выше возможностей компаний, а цена ошибки -уже не про «ну чуть промахнулись», а про минус миллионы. Давайте коротко и честно: где премия за экспертизу - необходимость, а где - пустая переплата «потому что так все делают».

🔥 Откуда вообще перегрев? Это не «кандидаты офигели». Это: про комбинацию факторов: ⭕️финтех растёт быстрее рынка и требует людей «вчера»; ⭕️редкие эксперты стоят как золото (риск, антифрод, AML, архитектура, ML); ⭕️конкуренция глобальная; ⭕️бизнес ищет «спасателей», которые одним своим существованием починят всё. Результат? Цена кандидата перестала совпадать с его реальным импактом.🤷‍♀️

🧠 Где нужно платить премию за экспертизу 1️⃣ Когда цена ошибки огромна Риски, антифрод, KYC/AML, безопасность, платежные системы. Одна ошибка → минус деньги, регулятор, блокировки. Здесь премия = страховка. 2️⃣ Когда строите функцию с нуля — Head of Risk — Head of Compliance — Архитекторы, лиды направлений Вы покупаете не человека — вы покупаете кривую обучения, которую не хотите проходить сами годами. 3️⃣ Когда рынок пуст Редких специалистов мало → высокая цена объективна. 4️⃣ Когда человек может принести кратный рост Оптимизация процессов, сокращение рисков, прогнозные модели, ускорение time-to-market. Если человек окупает свою зарплату за квартал — это премиум.

🤝 Где достаточно сильной команды (а не звезды)⭐️

Теперь честная, но важная часть: высокая зарплата далеко не всегда гарантирует высокий результат.

📌Когда задачи предсказуемы и повторяемы Сильный middle + норм лидер > один дорогой сеньор. 📌Когда домен не суперсложный Не каждая продуктовая роль требует X2 к зарплате. 📌Когда команда может “дотащить” Иногда synergy > overpriced candidate. 📌Когда проблема — в системе, а не в людях Нет процессов, нет ясности, нет менеджмента — никакая дорогая звезда это не компенсирует.

🧩 Простая формула Платите премию за экспертизу там, где цена ошибки выше цены найма.❗️ Не платите там, где: проблема в процессах, а не в людях;‼️ задача решается командой, а не единорогом; экспертиза не даёт кратного прироста ценности.

✨ И важное напоминание Многие переплачивают, потому что надеются: «наймём одного супергероя - и он всё спасёт».🦸🏼‍♂️ Но: зрелые процессы + сильная команда > один дорогой гений. А гении в хаосе не выстреливают -они выгорают, разочаровываются и уходят.

🧡 Итог Перегретые зарплаты -не проблема. Проблема - переплата без понимания, за что именно вы платите. Премия за экспертизу -оправдана, когда она снижает риски, ускоряет рост и закрывает критические блоки. Во всех остальных случаях инвестиция в команду, процессы и прозрачные ожидания окупается куда лучше.

#финтех #ит #зарплаты #компенсации #найм #рекрутмент #грейды #команда #риск #антифрод #hrдляруководителей