Сначала они создают хаос в процессах, потом набирают стрессоустойчивых и мега многозадачных сотрудников, способных работать в этом хаосе и в темпе встречной электрички. Ну а потом ищут того, кто наведет порядок в хаос-поезде, систематизирует процессы и встроит в них уже изрядно загнанных, несущихся в колесе белок.

Почему так?