Хороший вопрос. Необходимо ли стратегии название? Кажется, главное, чтобы она привела к результатам

да я знаю, спс и я задал его не просто так

это один из простых вопросов на которые у многих нет простых ответов))

…у Вашей страницы и, если не ошибаюсь у “джуна 50+” лидирующие показатели охвата по просмотрам, моё почтение

…это ведь не только про популярность (хотя это уже есть метрика успеха, чтобы не обесценивать), НО скажу откровенно что важным фокусом для меня является социальный фактор (помощь в трудоустройстве)

этот пост “очень в моё направление”, НО принять некоторые тезисы не представляю возможным

…однако вместо спора или критики есть возможность обмена лучими практиками (например в режиме открытого диалога)

буду рад если Вы сочтёте это допустимым и продуктивным форматом

Я завела этот канал в помощь тем, кто меняет профессию в сознательном возрасте, как это сделала я. В постах опираюсь на два момента: мой собственный опыт как человека, сменившего профессию и на мой собственный опыт как рекрутера, который помог нескольким сотням людей выйти на работу в платежеспособные (крупные, мелкие, российские, иностранные) компании. Важно, что именно помощью в трудоустройстве я не занимаюсь, но я знаю, на что смотрят компании при найме и что может мешать людям стать заметнее на рынке труда.

Моя личная страница - про новую профессию и продуктовый подход, там другое.

Что до охватов, то я тут уже полтора года 😅 и пишу каждый день, возможно, это тоже влияет. Желаю вашему блогу тоже успехов!

доброе!, благодарю за развёрнутый ответ

... было очень полезно погрузиться в контекст метрик двух Ваших каналов (ЦА и прочее с точки зрения категорийного менеджмента), т.к. для меня это было ранее неочевидным, а это оч важные ключевые точки, ещё раз спс

отдельно отмечу что тема построения карьерной траектории в разные возрастные периоды, особенно 50+ (даже скорее 45+), а так же помощь в этом достойна отдельных комплиментов и очень ценна

...и 1,5 года в режиме 24/7 это вау-эффект (без иронии), т.к я здесь с 3-ей декады Окт 2025 и мой режим публикаций находится строго в режиме WLB, спс что поделились ценным опытом, на связи

Вы о ком-то конкретном? Некоторые рекрутеры впоследствии становятся консультантами по трудоустройству, это хороший сценарий. Я бы рекомендовала к таким идти, особенно если их стаж подборе - не меньше трёх лет, и они специализировались на интересном вам рынке. Действующие рекрутеры из нужной области - еще лучше. Они могут знать, что именно хочет увидеть в резюме интересная вам компания.

А тем, кто поработал пару месяцев сам и уже учит других - действительно, будет странно им доверять

Мое мнение - для того, чтобы консультировать других именно по вопросам рынка труда, надо этот рынок хорошо знать