Безопасные переговоры: наша данность

1. Подпись работника на соглашении/заявлении НЕ заменяет ВОЛЮ работника на увольнении (даже если вы выплачиваете работнику выходное пособие) 2. Суд будет погружаться в обстоятельства увольнения 3. Судебная практика Неоднородна

Безопасные переговоры: что важно исключить

1. Подталкивание работника к подписанию соглашения/подаче заявления об увольнении

- Создание невыносимых условий работы (необъективные изменения, дискриминация) - Создание в переговорах ситуации: прими решение прямо сейчас - Запрет на консультацию с юристом, семьёй

2. Игнорирование информации от работника        - Работник сообщает о давлении/нежелании увольняться       - Работник отзывает свою подпись в соглашении       - Работник после подписания приносит новые документы о себе/семье

3. Непродуманная коммуникация

- Прямые указания на действия, которые работнику нужно совершить: «решение принято, ты уходишь», «тебе уже понятно, что работать с тобой я не буду, жду твоё заявление», «компания приняла решение, что ты уходишь» и иное по формуле «ТЫ делаешь….» - Начали с невозможности совместной работы, а завершили: «в компании большой реорганизационный проект, и твоя должность попадает под него» (большой проект = сокращение 1 штатной единицы должности работника) - Противоречивые высказывания и действия у переговорщиков одной стороны (HR BP и бизнес)