Подчиненные как дети — мгновенно повторяют "плохое" за руководителем
На самом деле, мне безумно не нравятся метафоры о семье — детях, отношениях — в контексте работы, НО это, блин, реально подходит.
Если руководитель приходит на встречи без камеры — бОльшая часть команды будет делать так же. Если руководитель без предупреждения регулярно опаздывает на несколько минут на звонки — команда со временем будет делать так же. Если руководитель продалбывает сроки задач [связанных с командой], то... ну вы поняли.
Тут вспоминается еще одна родительская мудрость про "быть примером". Однако, правда в том, что работает чуть иначе:
❌ Если ты хочешь научить ребенка делать как-то, как сам не делаешь — это почти бесполезно. ✅ Если ты хочешь научить ребенка делать как-то и сам делаешь, то вам нужно пройти достаточно долгий и нудный путь повторений. Показывать пример, говорить словами через рот, просить, устанавливать правила. И тогда, может быть, ребенок перестроится.
Отличие в этом примере между ребенком и работником только в том, что второй — взрослый человек, который, в идеале, должен перестраиваться быстрее. А руководитель не должен оказываться в ситуации "уговаривания" и "переговоров".
В целом, мне кажется достаточно справедливой ситуация, в которой руководитель выступает "примером" корп.культуры и рамок работы команды. И отсеивает сотрудников, втч по этому критерию. Что думаете?
