Продолжение поста про типы карьеры: https://set.ki/post/Btxno53

Иногда говорят, что классические типы карьерного развития уходят в прошлое. Я не думаю, что это так, но «неформата» похоже становится больше.

К нестандартным сценариям относят Т-карьеру, М-карьеру и слэш-карьеру.

Т-карьера подразумевает широкий набор связанных навыков и знаний с углублением в одной из областей. Подходит для командных игроков и лидов. Глубокая экспертиза дает устойчивость в основной роли, ширина обеспечивает возможность договариваться с другими членами команды и смежниками. Плюсы: устойчивый и востребованный для работодателя тип карьеры. Минусы: необходимость погружаться в соседние области.

М-карьера - так называют ситуацию, когда человек сначала растет, потом делает вынужденный перерыв (например, из-за декрета или болезни), возвращается на работу на другую роль с понижением и вырастает заново. Часто связано с обстоятельствами и требует терпения. Плюсы: второй раз человек растет быстрее, так как у него есть успешный опыт в этом. А повторение закрепляет и расширяет навыки необходимые для роста. Минусы: периоды попуска и потери дохода.

Слэш-карьера или поликарьера - параллельное развитие в двух несвязанных профессиях. Нужно уметь в многозадачность, разностороннее развитие и дисциплину. Плюсы: увеличение дохода, устойчивость к рыночным потрясениям, рост адаптации. Минусы: выгорание, так как работу и образование надо умножить на два.

Спиральной называют карьеру с чередованием периодов роста и спада. На мой взгляд это не тип, а скорее отражение повышенной зависимости от внешних обстоятельств.

Платообразной называют карьеру, которая после роста выходит на плато и не меняется. Связана с внутренними и внешними обстоятельствами, блокирующими рост.