Сейчас на рынке труда пауза - переосмысление роли HR. Старые подходы - операционная и обеспечительная функция, уходят в прошлое. HR уже третий год (с сентября 2023) активно заменяют распределением HR-функции между руководителями, через ИИ и аустафинг/аутсорс. Именно с с этого периода кривая роста HR-вакансий стабильно падает вниз. А осенью 2025 падение HR-вакансий по мнению hh является рекордным среди всех проф областей

Я считаю, что самый большой недочет HR - это отсутствие прямой связи с бизнес-показателями. Кейсы, типа, “снизили текучесть кадров” или “закрыли все вакансии”, не связанные с ростом выручки или прибыли, далеко не всем интересны. Может только самым крупным игрокам, и то я уже вижу крутые истории у некоторых HRD: Сбера, Озона, Х5 и др. Кстати, у нас есть исследование на эту тему - Лидеры России: Рейтинг Директоров по персоналу 2025, оказывающих влияние на финансовые результаты компаний https://hr-ratings.com/leaders-russia-hr-directors-rating-2025

А вы что думаете?