Ваша команда работает плохо? Не надо срочно менять исполнителей 🗣 Многие предприниматели долго терпят плохую работу сотрудников, надеясь, что все само наладится. Отчасти надежда понятна, но на практике слабый исполнитель не поднимает уровень — он тянет вниз весь процесс. 🟠 Плохая команда замедляет рост, срывает сроки и заставляет предпринимателя упахиваться за двоих. 🟠 Сильные исполнители, наоборот, снимают нагрузку и дают возможность масштабироваться без хаоса.

Как правило, все упирается не в мотивацию сотрудника, а в его компетентность: хороший делает работу качественно по умолчанию, плохой – требует постоянного контроля и всё равно допускает ошибки.

Однако, даже если у хорошего не будет четкого плана, регламента, поддержки и контроля, то и он начнет плохо выполнять свою работу – это важные вещи, а если их нет, то срываться на сотрудника просто неправильно.

Ставьте реакцию, если у вас есть истории с плохими исполнителями. @Riyanov****| Консультация

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки