Просто ГПХ мне знакомо, попадалось, вопросов нет.

Я тут вспомнил про культуру производства, когда у тебя свой штат, формируется корпоративная культура и культура производства. И чтобы аутстаф делал нормально, нужен норм специалист в штате, который чёткое ТЗ сделает, а потом проверит. Возможно, это минус для заказчика

ГПХ с физ норм, если не хотят по ТК. Там больничных нет, а в остальном это договор услуг с конкретными задачами и сроками. Главное, чтоб не зажали второй экземпляр. Если не выдают, то могут кинуть с выплатой

Спасибо)

Я потому, в одном ответе и написал, что меня в таком настораживает. А нельзя сразу самому заказчику на аутстаф людей набрать без таких контор? Модель отношений такая же, только без прокладки в виде агенства

Можно, конечно. Но тогда придется оформлять в штат и не иметь возможности выкинуть работников на мороз, как деньги закончились)) Поэтому прокладка-галера. С ней-то дооговор можно быстро расторгнуть. Отдельно брать работника по ИП - довольно рисково тоже, конечный работодатель желает быть беленьким и в тендерах мб участвовать. А юрлицо галеры - изначально фиг знает что за юрлицо, его и закрыть не жалко чуть что

Для вас лично плюсов в таком взаимодействии ноль)) только кормите паразита и рискуете

Хитрожопо, конечно. Мне на разговоре с конторкой сказали, что "оформление как самозанятого - мы так меньше налогов платим, а денег вам идёт больше")

До кучи, те, кто писали были очень странными и настораживающими сразу, рэд флагов было много)

Ну конечно, ахах. Возьмите среднюю ставку на рынке и прибавьте к ней 30% как минимум - и вот планка, от которой вам должна платить контора, чтоб это утверждение было верным

Классика жанра...нанимают самых дешевых hr и погнали типа массового найма

При том, что самим тоже кушать надо

Конечно. Поэтому джуна продадут как миддла и тд. Не на...шь - не проживешь

Спасибо) Судя по по комментам, ничего страшного нет)

Спасибо🤝 Особенно, если надо масштабировать или дальше развивать то, что делал сам для заказчика

Или если хочется стабильности)

Алёна, спасибо) Звучит хорошо. Взгляд с другой стороны дополнил мою картину мира)

Оформление в виде самозанятого или ИП. Больничных и отпусков нет. Если что случится - сразу расторжение контракта, без положенных при сокращении компенсаций. Не понятно, в чем профит для работника) Для конторы - понятно, в чем))

Проект с больничными для СЗ будет реализовываться с 2026

Интересно посмотреть, что получится и будет ли в кассу.

Но все равно, раз ты самозанятый, то получаешь деньги, платишь с них нологи и, скорее всего, будешь платить в фонд ОМС. Ну и соответственно, пользоваться ОМС легально, хотя и сейчас легально)