Это не всегда про слабое резюме.

В 2025: - найм стал медленнее - фильтров больше, чем живых просмотров - работодатели выбирают “безопасных”, а не лучших

В итоге сильные кандидаты теряются не из-за компетенций, а из-за: - видимости - формата подачи опыта - устаревшей стратегии поиска

Проблема системная, а не персональная. И с ней можно работать, если понимать, как рынок сейчас думает.