Про 2025, рекрутмент и поиск работы

Саммари для тех, кто не хочет лонгрид 1. Чем ИИ хорош? Экономия ресурса 2. Чем ИИ плох? Качество найма со всех сторон 3. Итог. Крутые рекрутинговые агентства заработают денег, когда всем надоест бездумно играться с ИИ :)

А теперь сам лонгрид:

Недавно сидел и листал ленту в сетке, а потом наткнулся на пост про то, как стоит себя вести соискателю, HR и рекрутеру, чтобы всем стало хорошо в новом году. Рекрутинговые агентства полного цикла, которые не только ищут сотрудников по запросу, но и готовы искать компании для соискателей, заработают в ближайшее время много дополнительных динероных проектов и достижений, соискатели вынуждены теперь делать резюме под каждую вакансию, чтобы обойти ИИ заслон? :) Получается, в этой гонке за рабочее место выигрывает не самый подходящий на вакансию, а самый пронырливый, который сможет извратить свой опыт под ключевики?

Штош… я в таком мире работать отказываюсь ) Говорю, как человек, который одновременно работает в найме, сам нанимает к себе в команду и в собственные компании с точки зрения предпринимателя, а ещё и работает в фрилансе, как консультант. Но давайте разберемся, почему всё так плохо, как есть сейчас. И вообще почему это плохо

Чем хорош ИИ? ИИ помогает уменьшить поток входящих, выбирая исключительно релевантные отзывы от соискателей. Ну… в сферическом мирке в вакууме так и должно работать. Рекрутеры действительно стали меньше работать в позитивном плане. Теперь нужно меньше ресурсов тратить на отдел рекрутмента с точки зрения управления финансами компании. Да и эффективность на бумаге вроде бы действительно выше, а экономика процесса сходится.

Чем плох ИИ? Качество соискателей оставляет желать лучшего. Сам процесс найма ускорился только на этапе отбора резюме - первой воронке. Дальше собеседования всё ещё отнимают время и даже ИИ помощники не особо сильно помогают, так как транслируемое ИИ мнение выражается с сильной уверенностью, но на деле, если начинаешь копать, аргументы ИИшки разбиваются довольно легко.

Что в итоге? А в итоге у нас два полюса вместо одной армии. Казалось бы, задача рекрутера - найти лучшего на определенные условия, а задача соискателя - быть классным и максимально полезным для компании. Но почему-то с одной стороны рекрутеры защищаются от соискателей непроходимой или почти непреодолимой без читов стеной, чтобы тратить меньше ресурсов на поиск, а соискатели читерят и извращают свои резюме, так как рекрутинг подталкивает их на вранье или лукавство.

Мой вопрос довольно простой: как в такой реальности может выиграть бизнес? С моей точки зрения тут целиком и полностью провал с обеих сторон взаимодействия, но по итогу страдают все игроки рынка, включая бизнес в целом. А раз такое происходит, значит, это время новых возможностей для классического рекрутинга на стероидах, где ИИ помогает, а не блокирует. Рекрутинговые агентства полного цикла, которые не только ищут сотрудников по запросу, но и готовы искать компании для соискателей, заработают в ближайшее время много дополнительных динеро, так как это тот самый сервис, совмещенный с классическим опытом и новыми технологиями, где найм всё ещё про человека и для людей, а не про работу ради работы.

Про 2025, рекрутмент и поиск работы | Сетка — социальная сеть от hh.ru